W roku 2025 osoby w wieku produkcyjnym (15-89 lat) będą stanowić niemal 60% populacji Polski. To właśnie zatrudnieni są podstawą sprawnie funkcjonujących przedsiębiorstw, a w rezultacie – także całej krajowej ekonomii. Starzejące się społeczeństwo, nasilająca się presja w miejscu zatrudnienia oraz powiązane z nimi, pogłębiające się problemy zdrowotne to jedne z istotnych trudności, przed którymi stają pracownicy. Rolą firm jest zareagowanie na nie w skuteczny sposób, troszcząc się nie tylko o dobrostan załogi, ale również efektywność działalności. Bieżąca odsłona raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” prezentuje przegląd najistotniejszych zagadnień zdrowotnych pracowników, analizuje czynniki wpływające na absencję chorobową i prezenteizm, i demonstruje, w jaki sposób prewencja znajduje odzwierciedlenie w wymiernych profitach dla pacjentów, firm oraz gospodarki. Honorowy patronat nad jubileuszową, 10. edycją raportu sprawują Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy i Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.
Lokata w zdrowie
Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” bazuje na danych 577 457 pracowników z rozmaitych sektorów – stanowi wiarygodne źródło informacji o kondycji zdrowotnej osób aktywnych zawodowo, których stan zdrowia oddziałuje na rynek zatrudnienia, ubezpieczenia, nakłady publiczne oraz produktywność firm. Dane wynikające z raportu to czytelny sygnał w pierwszej kolejności dla pracodawców, że inwestowanie w zdrowie zespołu to nie koszt, lecz faktyczne źródło przewagi konkurencyjnej.
Wyniki aktualnego raportu ukazały, że model wszechstronnej opieki zdrowotnej, bazujący na szybszym dostępie do diagnostyki i kuracji, realnie redukuje czas absencji pracowników spowodowanej chorobą. Wśród pacjentów Medicover przeciętny czas trwania zwolnienia lekarskiego (pomijając ciążę) wynosi 4,2 dnia – to ponad dwukrotnie mniej niż średnia krajowa, która według danych ZUS osiąga około 10 dni. W skali całej gospodarki, w odniesieniu do wszystkich osób aktywnych zawodowo w Polsce, oznacza to możliwe oszczędności przekraczające 28 miliardów złotych rocznie.
„Nasz Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia.” to bodziec do pogłębionej dyskusji o zdrowiu pracowników oraz powinności pracodawców. Suma wyliczonych oszczędności dla firm dowodzi, jak duży potencjał posiada inwestycja w zdrowie załogi, a w Medicover już od wielu lat pomagamy pracodawcom w lepszy i bardziej świadomy sposób w nie lokować. Nadszedł czas, by miejsca pracy stały się środowiskiem autentycznie promującym zdrowie i nastawionym na profilaktykę. Analiza danych zawartych w Raporcie dowodzi, że profilaktyka, szybka diagnoza i odpowiednia ścieżka leczenia przynoszą zauważalne korzyści. Krótsza absencja to większa wydajność zespołów oraz realne oszczędności dla pracodawcy”
– mówi dr Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych, Wiceprezes Zarządu Medicover sp. z o.o.
Paweł Żochowski, Dyrektor Departamentu Medycznego Pionu Usług Biznesowych w Medicover dodaje:
„Nasz model opieki zdrowotnej to całościowe podejście, które uwzględnia styl życia, otoczenie w miejscu zatrudnienia oraz wczesną interwencję. Patrzymy na zdrowie pacjenta nie tylko przez pryzmat symptomów i wyników badań, lecz w szerszym kontekście jego codziennych decyzji, przyzwyczajeń i warunków życia.”
Infografika na podst. raportu Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 – Koszty absencji i prezenteizmu poza Medicover vs Medicover
Infografika na podst. raportu Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 – Najczęstsze powody zwolnień lekarskich
Szybka interwencja – mniejsze zagrożenie
Z raportu ,,Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” wynika, że kondycja zdrowotna pracujących Polaków w dalszym ciągu wzbudza uzasadnione niepokoje, a niektóre wskaźniki ulegają pogorszeniu, sygnalizując konieczność położenia większego nacisku na profilaktykę (w tym aktywność fizyczną). 55,6% pracowników boryka się z nadwagą lub otyłością, a 47% wykazuje podwyższony poziom cholesterolu.
Pomimo ogromu wyzwań dane Medicover potwierdzają, że systematyczna prewencja przynosi odczuwalne rezultaty. W okresie 2022-2024 odsetek osób z podwyższonym poziomem glukozy we krwi obniżył się łącznie o 2,2%. Podwyższony poziom cholesterolu wciąż dotyka niemal 50% pracowników (47%), aczkolwiek utrzymuje się na stałym pułapie bez tendencji zwyżkowej.
„W obliczu narastających problemów zdrowotnych oraz niskiej aktywności fizycznej Polaków, miejsca zatrudnienia stają się naturalnym tłem wprowadzania przedsięwzięć edukacyjnych i profilaktycznych. Jestem przekonana, że wnioski płynące z raportu posłużą jako cenna inspiracja dla pracodawców, pracowników oraz decydentów w tworzeniu zdrowszego i bardziej świadomego społeczeństwa”
– mówi Joanna Makowiecka-Gatza, Prezes Pracodawców RP.
Samopoczucie psychiczne a miejsce pracy
Raport dostarcza również wglądu w obecny stan zdrowia psychicznego pracowników w Polsce, z którego dowiadujemy się między innymi, że przeszło połowa respondentów zmaga się z symptomami przeciążenia psychicznego, takimi jak chroniczny stres, spadek energii czy problemy z koncentracją. Aż 57% kobiet i 61% mężczyzn doświadcza dystresu przejawiającego się m. in. przygnębieniem, niepokojem, znużeniem i rozdrażnieniem. Co więcej, w przeciągu ostatnich dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych poszybowała o 87%, a wizyt u psychologa o 37%. W roku 2024 głównymi przyczynami nasilającej się absencji chorobowej były, obok schorzeń układu trawiennego, właśnie zaburzenia psychiczne. Świadome zarządzanie czynnikami stresogennymi w środowisku pracy pozwala ograniczyć ich negatywne następstwa i podwyższyć zarówno komfort pracy, jak i efektywność pracowników.
Jak zaznacza prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska – Zastępca Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi:
„Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników jest obecnie równie istotna jak troska o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może powodować poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji. Rozwiązaniem tych wyzwań jest konsekwentne wdrażanie interwencji profilaktycznych, obejmujących nie tylko opiekę medyczną, lecz także promowanie zdrowych nawyków, takich jak aktywność fizyczna, zrównoważona dieta czy umiejętność radzenia sobie ze stresem. Równie ważne jest tworzenie warunków zatrudnienia sprzyjających dobrostanowi – od otwartej komunikacji, poprzez wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, aż po programy zdrowotne ukierunkowane na zapobieganie przeciążeniom i wyczerpaniu.”
Sport to panaceum na zdrowie fizyczne i psychiczne
Jedynie ⅓ pracowników wykazuje aktywność fizyczną w stopniu na tyle dużym, by pozytywnie oddziaływało to na ich zdrowie. Nie bez wpływu na aktywność ruchową pozostaje tryb pracy. Ponad 47% pracowników wykonujących obowiązki zdalnie lub w przeważającej mierze zdalnie uprawia wymaganą wg WHO aktywność fizyczną. W przypadku zatrudnionych stacjonarnie lub głównie stacjonarnie liczba ta wynosi zaledwie 30%. Co więcej, odsetek osób traktujących aktywność fizyczną jako sposób na poprawę samopoczucia i zdrowia psychicznego podniósł się o 4,6% od roku 2022. O 7,8% więcej polskich pracowników uprawia sport, by polepszyć nastrój, zredukować napięcie.
„Zmiana przyzwyczajeń związanych ze stylem życia – dietą, aktywnością fizyczną – oraz holistyczne podejście do zdrowia stają się kluczowe. Jednym z elementów wyróżniających skandynawskie podejście jest promowanie kompleksowego i długofalowego sposobu myślenia o zdrowiu jednostki i zdrowiu publicznym. które oprócz diagnostyki i leczenia na wysokim poziomie kładzie również nacisk na szeroko rozumiany styl życia”
podkreśla Agnieszka Zielińska, Dyrektor Zarządzająca Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.
Rezultaty regularnego ruchu po pewnym czasie są zauważalne także w wynikach badań – obniżenie ciśnienia tętniczego, ustabilizowanie poziomu glukozy oraz spadek cholesterolu obrazują, że ruch efektywnie wspiera zarówno prewencję, jak i kurację chorób cywilizacyjnych. Co ważne, 59,5% osób aktywnych fizycznie deklaruje trwałe polepszenie zdolności koncentracji w pracy, a efekt ten jest w szczególności widoczny u pracowników zdalnych.
Analiza aktywności użytkowników pakietów Medicover Sport wykazuje, że mężczyźni częściej odwiedzają obiekty sportowe, a kobiety najchętniej wybierają dom jako miejsce aktywności fizycznej. Mężczyźni preferują głównie siłownię i sporty kontaktowe z elementami rywalizacji, podczas gdy kobiety stawiają na zajęcia grupowe, takie jak taniec, pilates czy joga. Obecnie kobiety chcą być aktywne fizycznie, jednak napotykają na liczne bariery społeczne, ekonomiczne i psychologiczne, które im to utrudniają. Według badań oddziałują na to przede wszystkim: brak czasu, koszty i dostępność czy niska wiara w siebie i presja społeczna.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. Materiał promocyjny Medicover Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się
Źródło
