Rząd zaproponował, aby w roku 2027 najniższe dopuszczalne wynagrodzenie wynosiło 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł – podało we wtorek biuro premiera. Te propozycje zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która posiada 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
Najniższe dopuszczalne wynagrodzenie podlega corocznej waloryzacji. Rząd do połowy czerwca każdego roku jest zobowiązany przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję w tym przedmiocie. Obecnie świadczenie to wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
We wtorek Rada Ministrów zasugerowała, aby od 1 stycznia 2027 roku najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. Oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu do obecnej kwoty, czyli o 3 proc.
Rząd chce także, aby minimalna stawka godzinowa dla wskazanych umów cywilnoprawnych w 2027 roku osiągnęła poziom 32,30 zł. Jest to wzrost o 0,90 zł w odniesieniu do kwoty obowiązującej w 2026 roku.
Według prognoz rządowych, liczba osób objętych podwyżką najniższej krajowej wyniesie 1,58 mln.
Rządowa propozycja zostanie teraz poddana obradom RDS. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na dyskusje i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gremium wysokość najniższego wynagrodzenia jest następnie do 15 września publikowana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Jeżeli jednak RDS nie dojdzie do porozumienia w sprawie najniższego wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a ono do 15 września jest publikowane w Dzienniku Ustaw.
Ochrona poziomu życia a ustawowe wskaźniki. Pracodawcy i związki podzieleni
NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz FZZ we wspólnym stanowisku zasugerowały, aby przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie za pracę wyniosło co najmniej 5200 zł brutto. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę standardu życia pracowników i emerytów w obliczu rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju.
Natomiast strona pracodawców oczekuje, że wzrost płacy minimalnej w 2027 r. będzie opierał się na wskaźniku wynikającym z aktualnie obowiązującej ustawy.
Wcześniej resort pracy proponował najniższe wynagrodzenie w 2027 r. w wysokości 4986 zł, a minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości najniższego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość najniższego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększana dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami najniższe wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia podstawowego. Jest to całkowity przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Do ustalania wysokości najniższego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy. (PAP)
kkr/ agz/