Połowa Polaków wciąż odczuwa stabilność w swoim obecnym zatrudnieniu, jednakże, co trzeci ankietowany wyraża obawy przed zwolnieniem – wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026” opracowanego przez Gi Group Holding. Wśród osób, które martwią się o ewentualną stratę posady, 66 proc. rozważa przekwalifikowanie.
Zgodnie z raportem, który PAP otrzymał w czwartek, obawy o stabilność zawodową wzrosły, zwłaszcza w zestawieniu z sytuacją sprzed dwóch lub trzech lat. Obecnie – według badania – wyraża je 33,3 proc. osób aktywnych zawodowo, podczas gdy dwa lata wcześniej było to 26 proc.
Równocześnie zmniejszył się wskaźnik osób, które spokojnie podchodzą do kwestii swojej pracy – z 55 proc. w poprzednim roku do 50,7 proc. aktualnie. Niepewność częściej dotyczy najbliższych miesięcy, a nie dalekiej przyszłości.
Reklama
Zobacz także
Sprawdź: system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Oferta specjalna dla użytkowników Bankier.pl
„Mimo że większość Polaków nadal czuje się pewnie na zajmowanym stanowisku, obawy nasilają się. Jest to powiązane z powszechną niepewnością, a także wynika z obserwacji otoczenia rynkowego. Rosnące wydatki związane z prowadzeniem działalności, w tym koszty pracownicze, oraz nieprzewidywalność koniunktury powodują, że przedsiębiorstwa ograniczają skalę naboru, koncentrując się na pozycjach kluczowych z perspektywy efektywności” – skomentowała dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group Agnieszka Żak.
Jak unaoczniło badanie, aktualnie firmy z rezerwą podchodzą do planowania nowych rekrutacji. Autorzy raportu zaznaczyli, że tak jak rok czy dwa lata temu, najczęściej zamierzają zachować dotychczasowy poziom zatrudnienia, co deklaruje ponad 72,7 proc. z nich. Zwiększenie liczby etatów w nadchodzącym kwartale zapowiada 13,7 proc. firm (wcześniej było to 16,7 proc.), zaś dwukrotnie powiększył się wskaźnik tych, które przewidują redukcje – z 4,9 proc. rok temu do 9,8 proc.
Lęk przed utratą posady jest częstszy wśród kobiet. Wyraża go 37,7 proc. z nich – czyli o 7 punktów procentowych więcej niż w minionym roku. Wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 29 proc. i zmalał w porównaniu z rokiem 2025 (o 3,6 p.p.).
Najczęściej o zawodową przyszłość martwią się osoby w wieku od 25 do 44 lat, a co więcej, wskaźnik osób wyrażających takie obawy wzrósł w tej grupie – z 31 proc. do blisko 40 proc. Częściej niepokoją się także osoby do 24 roku życia (37,3 proc.). Najbardziej spokojni są z kolei starsi pracownicy, powyżej 55 roku życia – 65,6 proc. z nich nie obawia się utraty zatrudnienia, natomiast martwi się o to 20 proc.
W raporcie zaznaczono, że analogicznie jak przed rokiem, największy brak pewności co do swojej sytuacji zawodowej odczuwają osoby zarabiające powyżej 10 tys. zł netto – aktualnie wskazuje na to 48,7 proc. z nich. Najbardziej zrelaksowani są natomiast pracownicy, których zarobki mieszczą się w przedziale od 7 do 9,9 tys. zł netto. W tej grupie obawy deklaruje 22,6 proc. badanych.
Zgodnie z badaniem, niepokój dotyczy głównie pracowników sektora transportu i logistyki (46,6 proc.), handlu (42 proc.) oraz produkcji (39,3 proc.). Największą pewność odczuwają natomiast osoby zatrudnione w sektorze publicznym (20,7 proc.) oraz w usługach (28,2 proc.). Odnośnie do szczebla stanowiska, niepewność wzrosła niemal we wszystkich grupach, zwłaszcza wśród pracowników niższego szczebla (40,4 proc. wskazań). Wyjątkiem są starsi specjaliści, u których odsetek obawiających się zmalał do 26,2 proc.
„Stopień obaw zasadniczo różni się w zależności od wieku, płci, stanowiska czy branży. Starsi pracownicy nie tylko mają większe poczucie bezpieczeństwa niż młodsi, ale także rzadziej niż w zeszłym roku odczuwają niepokój związany z utrzymaniem posady. Bardziej widoczna jest również różnica między kobietami i mężczyznami. O ile w poprzednim roku nastroje w obu grupach były podobne, o tyle dzisiaj kobiety sygnalizują niepewność o wiele częściej. Największą zmianę odnotowano w branży transportu i logistyki, gdzie odsetek osób obawiających się utraty pracy wzrósł o prawie 16 p.p.” – zauważyła Żak.
Najrzadziej utraty etatu boją się mieszkańcy regionu północnego (23 proc.), zaś najbardziej zaniepokojeni są mieszkańcy regionu południowo-zachodniego (43 proc.) oraz centralnego (36,5 proc.) i wschodniego (36,3 proc.).
Z badania wynika, że pracownicy, którzy nie czują się pewnie, częściej rozważają nie tylko zmianę miejsca zatrudnienia, ale także zmianę specjalizacji. W tej grupie, podjęcie tego rodzaju kroków bierze pod uwagę 66 proc. ankietowanych. Dla porównania – wśród osób, które nie boją się utraty pracy lub nie planują jej zmieniać, odsetek ten wynosi zaledwie 40 proc.
„Barometr Rynku Pracy 2026” powstał na podstawie analiz przeprowadzonych przez Agencję Badań Rynku i Opinii SW Research. Badania przeprowadzono pod koniec lutego i na początku marca 2026 roku na łącznej grupie 1074 pracowników i pracodawców. (PAP)
kkr/ agz/