82 proc. firm z branży IT planuje rekrutacje w tym roku – wynika z raportu Hays Poland. Na oferty mogą liczyć zwłaszcza inżynierowie AI/ ML, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz data science. Jak wynika z raportu, rekrutrzy będą patrzeć m.in. na kompetencje z zakresu AI i wsparcia IT.
82 proc. firm z branży planuje rekrutacje
Zgodnie z Raportem płacowym Hays dla sektora IT Contracting 2026, 82% przedsiębiorstw z sektora zamierza prowadzić rekrutacje w bieżącym roku, ale podejdzie do kandydatów z większą ostrożnością niż w poprzednim roku. Co drugie przedsiębiorstwo (53%) oczekuje wzrostu aktywności w zakresie poszukiwania pracowników na etat, a 60% – w obszarze zatrudniania kontraktorów.
66% firm stwierdziło, że o stanowiska stara się więcej osób niż w 2025 r., jednak 25% nadal uważa, że na rynku brakuje specjalistów.
Kogo będą szukać firmy
Przedsiębiorstwa skoncentrują się głównie na umiejętnościach powiązanych z AI i uczeniem maszynowym (75% wskazań), infrastrukturą i wsparciem IT (63%) oraz analizą danych i data science (56%). Dla osób rekrutujących istotne będą również kompetencje w zakresie cyberbezpieczeństwa (44%), operacji w chmurze (31%) oraz sprzedaży i pozyskiwania leadów (25%). Większe perspektywy na zatrudnienie będą mieć także osoby posiadające zdolność zarządzania zespołem i adaptacji do zmian (po 19% wskazań).
Jak zauważyli eksperci, w 2026 r., analogicznie jak w 2025, firmy będą preferować doświadczonych kandydatów, prezentujących zaawansowane umiejętności.
Kto może przebierać w ofertach
Najwięcej propozycji pracy mogą oczekiwać inżynierowie AI/ ML, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz data science – zaznaczono.
„Popyt na takich profesjonalistów wyraźnie przekracza ich dostępność na rynku, co wpływa na podwyższenie stawek” – podsumowali eksperci w komunikacie prasowym.
Natomiast ponad 90% firm IT przewiduje, że potencjalne podwyżki w 2026 roku będą miały charakter kilkuprocentowy lub w ogóle nie wystąpią.
W tych obszarach zarobki rosną najszybciej
Z raportu wynika, że największy wzrost stawek kontraktorów B2B zaobserwowano m.in. w dziedzinie analizy danych i AI (zwłaszcza specjaliści ds. data science i inżynierowie AI/ ML), bezpieczeństwa IT (analitycy SOC, inżynierowie ds. cyberbezpieczeństwa), a także zarządzania projektami (PMO Manager, Senior IT Project Manager).
Z analizy wynika, że coraz więcej specjalistów IT obawia się o swoje ścieżki kariery. Ponad 50% z nich oceniło swoje możliwości zawodowe w tym roku jako niepewne lub pesymistyczne. Procent ten był mniejszy o 10 pkt proc. w 2025 i o 21 pkt proc. w 2024. Mniej, bo 37% specjalistów IT zadeklarowało, że postrzega swoje szanse „raczej pozytywnie” (42% w 2025 r.), a najmniej, bo 10% – „zdecydowanie pozytywnie” (w 2025 r. było to 15%).
„Polska branża IT zachowuje stabilność pomimo wciąż zmieniających się realiów biznesowych. Z jednej strony rok 2025 przyniósł wzrost ekonomiczny i dynamiczne ożywienie inwestycji, które pozwalają z pewnym optymizmem spoglądać w przyszłość. Dodatkowym atutem jest kontynuacja przepływu kadry oraz elastyczność firm i ekspertów, którzy starają się nadążać za szybko ewoluującymi technologiami – w szczególności AI. Z drugiej strony, na rynku IT utrzymuje się poczucie niepewności, co ma wpływ na nastawienie i decyzje zawodowe kandydatów” – skomentował Arkadiusz Wargin z Hays.
Raport płacowy Hays IT Contracting to zestawienie poziomów wynagrodzeń na ponad 100 stanowiskach, bazuje również na oczekiwaniach ponad 15 tys. kontraktorów IT. Zestawienie zostało opracowane w oparciu o dane pozyskane w toku projektów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Hays Poland w 2025 r. (PAP)
mbl/ drag/