Niemal 1 na 3 Polaków (28%) nie ma zaufania do swojego szefa, ponad połowa (53%) każdego dnia doświadcza nasilonego napięcia w miejscu pracy, a 4 na 10 zatrudnionych (39%) analizuje zmianę firmy – takie wnioski płyną z zaprezentowanego dziś raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów”.
Z raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów” opublikowanego 22 stycznia br. wynika, że ponad połowa osób zatrudnionych (53%) zgłasza codzienne odczuwanie stresu, przy czym częściej dotyczy to kobiet (54%) niż mężczyzn (53%). Najbardziej narażona na wyczerpanie jest generacja Z (63%) i kadra kierownicza (61%). Co istotne, najintensywniejszy poziom stresu deklarują osoby wykonujące pracę zdalną. Aż 61% z nich potwierdza, że towarzyszy on im każdego dnia. Dla porównania, wśród pracowników pracujących w biurze odsetek ten wynosi 47%.
Pracujący stacjonarnie ufają najmniej
Zaufanie do zwierzchników wykazuje 65% pracowników. Natomiast aż 28% przyznaje, że nie wierzy w dobre zamiary swojego szefa. Problem ten dotyczy częściej kobiet (35%) niż mężczyzn (21%) oraz przedstawicieli pokolenia X (32%). Okazuje się, że najmniejszym kredytem zaufania darzą swoich przełożonych osoby pracujące w sposób stacjonarny – aż 38% z nich nie ufa swojemu szefowi. Dla porównania, wśród osób pracujących w trybie zdalnym i hybrydowym brak wiary deklaruje tylko 16%.
Co trzeci Polak obawia się straty pracy
Obawę przed utratą posady odczuwa 33% Polaków. Największy niepokój wykazują osoby pracujące w systemie zdalnym – aż 55% z nich boi się redukcji etatów. Wśród zatrudnionych w trybie stacjonarnym podobne zaniepokojenie wyraża 31%. Częściej niepewność dotyka mężczyzn (35%) niż kobiet (32%), a także przedstawicieli młodszych pokoleń – generacji Z (40%) i Millenialsów (37%).
Większy optymizm wśród młodych i pracujących zdalnie
Mimo napięcia i obaw, polscy pracownicy demonstrują silną wiarę w swoje kompetencje. Aż 64% z nich jest przekonanych, że w okresie 6 miesięcy znajdzie nowe zatrudnienie odpowiadające ich wymaganiom. Największymi optymistami są pracownicy zdalni (72%) i hybrydowi (67%), jak również mężczyźni (68%). Z kolei wśród pokoleń największą wiarę w siebie prezentują Millenialsi (73%) i przedstawiciele generacji Z (69%).
Balans między życiem zawodowym a prywatnym wciąż problematyczny
Mimo że 70% pracowników pozytywnie ocenia pomocpracodawców w obszarze równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym, blisko co czwarty (23%) utrzymuje, że tej pomocy brakuje. Problem ten częściej sygnalizują kobiety (25%) oraz przedstawiciele pokolenia X i Z. Najmniej korzystnie sytuację oceniają osoby pracujące stacjonarnie – 32%.z nich twierdzi, że pracodawca nie wspiera ich w utrzymaniu balansu work-life.
KW