Akcjonariusze LPP przegłosowali zatwierdzenie planu motywacyjnego dla członków kierownictwa, zatrudnionych i partnerów biznesowych – ogłosiła firma w komunikacie zawierającym rezolucje uchwalone przez walne zgromadzenie.
Całkowita maksymalna ilość akcji, do nabycia których uczestnicy uzyskają uprawnienia w ramach programu premiowego, to 16.000, co stanowi 0,86 proc. kapitału zakładowego.
Jak zaznaczono, precyzyjne warunki przyznania uczestnikom programu prawa do zakupu akcji zostaną określone przez radę nadzorczą w regulaminie, który uwzględni m.in. cele grupowe lub indywidualne (KPI), o charakterze finansowym bądź pozafinansowym; długofalowych interesów i stabilności grupy. Dodano, że cele mogą być ustalane w oparciu o zysk operacyjny, przepływy pieniężne z działalności operacyjnej oraz ESG.
Pokrycie kosztów zakupu akcji nastąpi ze środków pochodzących z dedykowanego kapitału rezerwowego, utworzonego specjalnie w tym celu. O powołaniu kapitału rezerwowego również decydowało styczniowe NWZ.
Jak zaznaczono, wdrożenie programu motywacyjnego ma na celu stworzenie właściwych rozwiązań, których zadaniem jest zachęcanie członków zarządu, pracowników i współpracowników spółki oraz grupy kapitałowej LPP, poprzez połączenie ich interesów z celami i strategią spółki, co w rezultacie prowadzi do podniesienia wartości spółki w długim okresie oraz podtrzymanie zaangażowania członków zarządu, pracowników i współpracowników w sprawy spółki i grupy. (PAP Biznes)
mcb/ ana/