Proces przygotowań do modyfikacji przepisów, które będą wymagały częściowej transparentności płac, zainicjowało 45% firm średniej i dużej wielkości – wynika z analizy Grant Thornton. Kłopotem dla przedsiębiorstw okazuje się m.in. niedostatek przejrzystych zasad regulujących podwyżki, premii oraz świadczeń dodatkowych.
Z badania wynika, że najczęściej sygnalizowanym przez organizacje zagadnieniem jest deficyt klarownych kryteriów dotyczących podwyżek płac, bonusów i benefitów – taką opinię wyraziło 27% badanych pracodawców. Wyrażają oni również niepokój co do konsekwencji reformy – 65% ankietowanych przewiduje spory w zespołach, wynikające z wyjawienia różnic w zarobkach.
49% pytanych stwierdza, że kwestie finansowe są omawiane dopiero w trakcie rozmów rekrutacyjnych. 23% przedsiębiorstw informuje o wysokości wynagrodzenia już w ofercie pracy, a 11% udostępnia informacje o pensji telefonicznie lub drogą mailową przed rozmową kwalifikacyjną. Identyczny ułamek firm w ogóle nie informuje o wysokości pensji, oczekując od kandydatów przedstawienia ich własnych oczekiwań finansowych.
Co więcej, 6% ankietowanych nie umie jednoznacznie określić, jak kwestie związane z płacami są komunikowane w ich strukturach organizacyjnych.
Wprowadzenie reformy transparentności płac jest planowane w Polsce na czerwiec 2026 roku. Jej założeniem jest zredukowanie dysproporcji płacowych, lecz w praktyce oznacza również wymóg raportowania dysproporcji w zarobkach oraz uporządkowania systemów wynagradzania.
Badanie Grant Thornton zrealizowano za pomocą metody CATI wśród 145 przedstawicieli kierownictwa i właścicieli firm średnich i dużych w Polsce. 100 firm zostało zbadanych przez firmę Biostat na zlecenie Grant Thornton, pozostałe 45 ankiet zostało przeprowadzonych przez Grant Thornton wśród klientów. Te badania miały miejsce w okresie listopad-grudzień 2025. (PAP Biznes)
doa/ osz/