Niechęć pracodawców do pracy zdalnej wśród załogi jest widoczna, a plany zakładają dalsze uszczuplenie możliwości jej stosowania – to wnioski z badania Grant Thornton. Problematyczną kwestią dla przedsiębiorstw jest m.in. nieobecność jednoznacznych zasad dotyczących gratyfikacji, premii i świadczeń.
Z analizy wynika, że udział przedsiębiorstw, które zezwalają swoim pracownikom na wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie, zredukował się w ciągu roku o 7 punktów procentowych, natomiast od 2024 roku obniżył się o 16 punktów procentowych.
Z naszego badania wynika, że duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce zdecydowały się w ciągu ostatnich 12 miesięcy ograniczyć możliwość realizowania pracy w trybie zdalnym. Aktualnie opcję wykonywania zadań w formie zdalnej zapewnia 55 proc. ankietowanych, podczas gdy w styczniu 2025 r. ten wskaźnik wynosił 62 proc. Dodatkowo, odsetek menedżerów, którzy nie mają rozeznania, w jaki sposób wykonywana jest praca w ich firmach wzrósł do 9 proc. z 1 proc. rok wcześniej. W związku z tym, procent firm, które nie dają swoim pracownikom możliwości pracy z domu, pozostał na prawie niezmienionym poziomie i wyniósł 36 proc. – napisano w sprawozdaniu.
Grant zaznacza, że co piąte przedsiębiorstwo w Polsce planuje w 2026 r. zmiany ograniczające obecny model pracy zdalnej.
"Pomimo faktu, że na przestrzeni ostatnich dwóch lat doszło do widocznego ograniczenia pracy zdalnej w polskich firmach, to nie koniec zmian. 4 proc. respondentów, którzy teraz akceptują home office, oznajmia, że w 2026 r. pracownicy będą zmuszeni wrócić do biur na pełny etat, a dalsze 16 proc. chce, żeby pracownicy pracowali z biura częściej niż dotychczas" – napisano.
7 proc. pracodawców póki co nie planuje zmian, lecz rozważa takie obostrzenie.
Większość firm deklaruje zachowanie obecnego modelu pracy w swoich jednostkach, aczkolwiek ich wskaźnik spadł rok do roku o 15 punktów procentowych – do 65 proc. z 80 proc. rok temu.
Prawie 3/4 pracodawców, które przygotowują się do uszczuplenia obecnej formuły pracy zdalnej w swoich przedsiębiorstwach, przewiduje, że może to skutkować stratą części załogi. (PAP Biznes)
map/ gor/