Nowe regulacje dotyczące wliczania do stażu zatrudnienia okresu pracy na kontrakcie umożliwiają przedłużenie urlopu, jednak nie przyspieszają uzyskania np. nagród za wysługę lat. Powód? Barierą dla podmiotów leczniczych okazują się ich wewnętrzne zasady wynagradzania – informuje w czwartek “Dziennik Gazeta Prawna”.
Poprawka do Kodeksu pracy, która weszła w życie w styczniu dla szpitali publicznych, a w maju obejmie spółki handlowe oraz instytuty, miała na celu wyrównanie sytuacji tysięcy pracowników medycznych pracujących na kontraktach z osobami zatrudnionymi na etatach. Nowe regulacje umożliwiają zaliczenie okresów prowadzenia działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych do całkowitego okresu zatrudnienia. W praktyce jednak, jak wynika z analizy „DGP”, zmiana ta staje się przyczyną nasilającego się konfliktu na linii personel–zarząd, a szpitale poszukują prawnych metod na uniknięcie dodatkowych kosztów.
Istotnym elementem sporu są gratyfikacje jubileuszowe. O ile podmioty lecznicze dość sprawnie akceptują zaświadczenia z ZUS w celu wydłużenia wymiaru urlopu rekreacyjnego czy czasu wypowiedzenia, to w kwestiach finansowych stawiają zdecydowany opór. Sposób blokowania wypłat tkwi w niezależności regulaminów płacowych. Przepisy krajowe pozostawiają bowiem kwestię ustalania okresu zatrudnienia uprawniającego do „jubileuszówek” w gestii poszczególnych pracodawców – podaje „DGP”.
Wiele szpitali wprowadza do regulaminu zapisy ograniczające okres zatrudnienia uprawniający do nagrody wyłącznie do okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Inne placówki, jak czytamy w „DGP”, przewidując konsekwencje nowelizacji, wprowadziły zmiany w przepisach wewnętrznych na krótko przed jej wejściem w życie.
Taka sytuacja stwarza dualizm prawny: ten sam okres kontraktowy jest akceptowany przy ustalaniu dni wolnych, ale pomijany przy obliczaniu premii za staż pracy. Eksperci podkreślają, że placówki, które nie zdołały zabezpieczyć swoich regulaminów, stoją przed groźbą dużych wydatków. Z kolei reprezentanci związków zawodowych zapowiadają, że personel nie zamierza odstępować od należnych im ich zdaniem świadczeń i przewidują, że wiele z tych spraw zakończy się w sądzie.
gru/ san/