To, co na Starym Kontynencie jest traktowane jako norma – firmowa podróż edukacyjna dedykowana wyłącznie paniom, odbierana jako wzorcowy aspekt strategii równościowej – w Stanach Zjednoczonych w roku 2026 staje się obiektem dochodzenia prokuratury federalnej – relacjonuje Spidersweb.pl.
Na tapecie Coca-Cola Beverages Northeast, dystrybutor i rozlewnia Coca-Coli w północno-wschodniej części USA, która została oskarżona o przypuszczalną dyskryminację na tle płciowym w powiązaniu z firmowym wydarzeniem networkingowym, na które nie wpuszczono mężczyzn – zawiadomiła amerykańska U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), która w środę wniosła pozew.
We wrześniu 2024 roku korporacja zorganizowała w Connecticut dwudniowy wyjazd integracyjny, na który zaproszono wyłącznie kobiety. Uczestniczki zostały zwolnione z codziennych obowiązków zawodowych, zachowując przy tym pełne uposażenie.
Administracja prezydenta USA Donalda Trumpa uznała, że okoliczność była nieakceptowalna i nie poprzestano jedynie na komentarzach w mediach. Sprawą zainteresowała się EEOC, federalna agencja odpowiedzialna za wprowadzanie w życie prawa antydyskryminacyjnego w miejscach pracy. A kiedy EEOC włącza się do akcji, oznacza to jedno: kończą się uprzejmości – pisze dalej Spidersweb.pl
Wyjazd bez obecności mężczyzn?
"Coca-Cola Northeast osobiście zaprosiła pracownice i uwolniła je od normalnych powinności służbowych" oraz "Coca-Cola Northeast nie zaprosiła żadnych pracowników płci męskiej na to wydarzenie" – wskazuje EEOC.
Takie uwagi pojawiają się w debacie. Zdaniem agencji może to łamać przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć. Zamysł organizatorów? Wesprzeć kobiety w progresie zawodowym. Interpretacja urzędu? Pominięcie pracowników płci męskiej z odpłatnego benefitu.
Polityka i osobiste sympatie
To pierwsza rozgłośna sprawa dotycząca strategii różnorodności w drugiej kadencji Trumpa. Administracja wcześniej oznajmiała batalię z tzw. "odwrotną dyskryminacją".
W tym wszystkim jest także szczypta ironii. Donald Trump jawnie wzywał Coca‑Colę do przywrócenia stosowania cukru trzcinowego w amerykańskich napojach, manifestując firmie pewną życzliwość. Tym razem sympatia nie dopomogła – a być może nawet zaszkodziła.
Wykluczanie mężczyzn z wydarzenia finansowanego przez pracodawcę łamie prawo federalne, a agencja podejmie kroki prawne, gdy będzie to konieczne – orzekła pełniąca funkcję radcy generalnego EEOC Catherine Eschbach.
Dla Europy sprawa pozostaje nieco niezrozumiała
W UE programy mentorskie i wyjazdy rozwojowe adresowane wyłącznie do kobiet postrzega się jako typowy element polityki wyrównywania szans i nie wywołują one większych kontrowersji. W Stanach Zjednoczonych, w obecnym klimacie politycznym – tego typu inicjatywy stały się natomiast sprawdzianem granic prawa.
Jedno firmowe zaproszenie wszczyna federalny proces i wywołuje ogólnokrajową dyskusję o dzisiejszej równości. Z europejskiego punktu widzenia wygląda to raczej na anomalię – czytamy w Spidersweb.pl.
oprac. WM