Rozpoczęto rokowania dotyczące najniższego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 roku. Sumą początkową w debacie ma być – jak przekazano na wstępie tego tygodnia – wartość 4860,47 zł brutto. Co na ten temat myślą reprezentanci organizacji pracowniczych i pracodawców? To zbadał portal PulsHR.
4860 zł dla każdego od 1 stycznia 2027? Nowe wynagrodzenie minimalne w fazie rokowań
Joanna Kamińska
Rzeczona kwota 4860,47 zł brutto jest większa od aktualnej sumy o 54,47 zł.
Reklama Reklama
Wynagrodzenie minimalne. Reguły
Płaca minimalna, jak wskazuje serwis PulsHR, nie może być mniejsza, niż poziom wynikający z ustawy. W nadchodzącym roku, jak już wspomniano, wartość ta nie może być niższa od podanych niedawno 4860,47 zł brutto.
Następnym etapem w ustalaniu najniższej krajowej jest przedłożenie jej propozycji Radzie Ministrów przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rzeczona propozycja, po akceptacji, przekazywana jest do konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), w skład której wchodzi strona rządowa oraz reprezentanci organizacji pracowniczych i pracodawców.
W wypadku osiągnięcia porozumienia przez stronę społeczną, RDS do połowy lipca przedstawia wspólne stanowisko. W innym przypadku finalna decyzja należy do Rady Ministrów. Ta do 15 września ustala wysokość pensji minimalnej.
Ekonomia Pozew zbiorowy przeciwko Nike. Klienci żądają zwrotu pieniędzy
Konsumenci zarzucają Nike, że scedowała na nich – w formie wyższych cen produktów – część kosztów związanych z cłami. Teraz natomiast firma ma sz…
Jakie wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2027 roku
Na temat tego, ile w 2027 r. powinno wynosić wynagrodzenie minimalne, serwis PulsHR porozmawiał z Grzegorzem Sikorą, rzecznikiem Forum Związków Zawodowych (FZZ). Według FZZ – jak zaznaczył – trzeba dążyć do kompromisu między rozwiązaniami dwóch spraw – stale rosnących kosztów życia i wskaźnika inflacji oraz podnoszących się kosztów operacyjnych „[…] prowadzenia działalności gospodarczej, innych niż wynagrodzenia”.
Grzegorz Sikora dodał, że FZZ nie przygotowało na razie własnej propozycji, a jednocześnie podkreślił, że „[…] nie przedstawi propozycji nieracjonalnej, czyli takiej, która oznaczałaby na przykład podwyżkę płacy minimalnej o 500 zł”.
Z kolei Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, w rozmowie z PulsHR wyznał, że OPZZ analizuje założenia makroekonomiczne zaprezentowane przez rząd.
– Już dziś widać jednak, że prognoza inflacji na 2027 r. na poziomie 2,5 proc. została przyjęta na zaniżonym pułapie, co będzie miało bezpośredni wpływ na ustawowy wzrost płacy minimalnej. W ocenie OPZZ przy obecnych założeniach oznacza to zagwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia jedynie o 2 proc. – do około 4900 zł, co nie odpowiada realnym kosztom życia pracowników. Będzie to jeden z kluczowych tematów rokowań w ramach Rady Dialogu Społecznego. Będziemy przekonywać zarówno stronę rządową, jak i pracodawców do wyższego wzrostu wynagrodzenia minimalnego – przyznał Norbert Kusiak.
Banki Banki znów kuszą tańszymi hipotekami. Jest jednak kilka haczyków
Banki coraz mocniej konkurują o klientów hipotecznych, obniżając marże i łagodząc warunki kredytów. Najlepsze oferty nadal są jednak dostępne główn…
Pracodawcy nie chcą podnoszenia pensji minimalnej
Z kolei z rozmów, jakie PulsHR przeprowadził z reprezentantami pracodawców, wynika, że nie chcą oni podwyższenia płacy minimalnej o więcej, niż wynika to z ustawowego minimum.
– Inflacja, z którą mamy dziś do czynienia, na szczęście nie usprawiedliwia konieczności dalszego podnoszenia wynagrodzenia minimalnego. Zwłaszcza że w ostatnich latach była ona podnoszona skokowo – wyznał prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz.
Analogiczne zdanie wyraził główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski.
Handel Zakupy nadal coraz droższe. Wojny i ropa podbijają ceny w sklepach
Kwiecień był kolejnym miesiącem z kilkuprocentowym rocznym wzrostem cen najczęściej kupowanych produktów. Biorąc pod uwagę sytuację na świecie, to…
Pensja minimalna w 2026 r.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Sumy te podane zostały w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
„Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składowych wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje” – czytamy na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Czytaj więcej: Nadchodzi wielki spór o pensje. Jedna kwota wywołała ogromne napięcia