Szefostwo może ściągnąć pracownika z wypoczynku tylko w nieoczekiwanych przypadkach, które kategorycznie wymagają jego fizycznej obecności. Osoba przywołana z urlopu ma jednak uprawnienie do rekompensaty poniesionych wydatków.
Sezon wakacyjny nabiera tempa. Z najświeższych danych, na które wskazuje serwis Biznes Info, wynika, że spora część zatrudnionych w tym czasie decyduje się na wyjazdy poza kraj, często wybierając relaks na południu kontynentu.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Loty kasowane, bilety drożeją. Rzecznik LOT-u: te połączenia są zagrożone
Zgodnie z ustawą, pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni wolnych w roku, zależnie od przepracowanego czasu. Jeśli staż pracy jest krótszy niż 10 lat, pracownikowi należy się 20 dni. Do stażu pracy zalicza się odpowiednio zakończona edukacja. Staż pracy przekraczający 10 lat zapewnia 26 dni urlopu rocznie.
Kiedy szef może wezwać z urlopu?
Z reguły ustalenie terminu z przełożonym gwarantuje beztroski odpoczynek z dala od firmowych obowiązków. Zdarzają się jednak przypadki, w których przełożony może zażądać powrotu pracownika do pracy, mimo trwającego urlopu. W takim wypadku muszą jednak wystąpić dwa warunki.
Pracodawca może cofnąć urlop pracownika w sytuacji, gdy pojawiły się okoliczności nieprzewidziane w chwili planowania wolnego. Są to np. uszkodzenia, niespodziewane wypadki lub niezapowiedziane inspekcje — sytuacje, które mają zasadnicze znaczenie dla działania przedsiębiorstwa. Dodatkowo obecność osoby ściąganej z urlopu musi być konieczna do rozwiązania zaistniałej sytuacji.
Co istotne, pracownik nie może odmówić powrotu do pracy bez ważnego powodu i powinien zjawić się w firmie najszybciej jak to możliwe po otrzymaniu polecenia. Unikanie lub lekceważenie wezwania może być uznane za poważne pogwałcenie obowiązków pracowniczych i stać się podstawą nawet do zwolnienia w trybie natychmiastowym.
Pracownik ma prawo do zwrotu kosztów
Pracodawca, który odwoła pracownika z urlopu, ma jednak szereg powinności związanych z zaistniałą sytuacją. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, musi on pokryć wydatki poniesione przez pracownika “w ścisłym związku z cofnięciem go z urlopu”.
- Od motocykla do firmy też można odliczyć VAT? Nowa interpretacja
W praktyce oznacza to na przykład refundację kosztów za niewykorzystane noce w hotelu lub zakup biletów na podróż powrotną. Warto pamiętać, że pracownik ma również uprawnienie otrzymać zwrot kosztów wypoczynku jego rodziny, w przypadku gdy ona również nie mogła kontynuować wakacji. Pracownik oprócz tego ma możliwość wykorzystać pozostały urlop, z którego nie skorzystał z powodu wezwania do pracy, w innym terminie.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.