— Często zróżnicowanie bywa, może nie umniejszane, ale przedstawiane głównie w kontekście płci. W naszej sytuacji ma ono bardzo wiele aspektów. Aktualnie zatrudniamy pięć generacji, które aktywnie uczestniczą na rynku pracy. Najmłodsi nasi pracownicy osiągają wiek 16 lat, ponieważ przyjmujemy niepełnoletnich w okresie urlopów. Nasz najstarszy członek zespołu ma 74 lata. Ponadto, mamy znaczną liczbę obcokrajowców. Osoby spoza Polski stanowią 17 proc. naszego personelu. Łącznie reprezentują oni ponad 40 narodowości. Dodatkowo, angażujemy również osoby z niepełnosprawnościami, które stanowią 7 proc. naszej kadry pracowniczej — wyjaśniała podczas Impact CEE Anna Papka, dyrektor ds. relacji korporacyjnych i wpływu McDonald’s Polska. Zaznaczyła przy tym, że w McDonald’s różnorodność jest nieodłącznym elementem działalności operacyjnej. — Różnorodność dla mnie oznacza skład osób zasiadających przy wspólnym stole. Jednakże, co kluczowe, sama w sobie nie generuje ona wartości. Najistotniejsze jest to, kto ma możliwość wypowiedzenia się i kto faktycznie ma decydujący wpływ — podkreśliła reprezentantka sieci.
Dziękujemy za lekturę naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Śledź nas w Google.