Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) przystąpiła do wypłacania jednorazowych premii pieniężnych dla pracowników, którzy zdecydują się na zakończenie swojej kariery zawodowej. Jest to jedno z narzędzi osłonowych przewidzianych w ustawie górniczej, mające na celu wsparcie transformacji sektora wydobywczego. Z tego programu skorzystało już ponad pięciuset pracowników.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Więcej dla pracownika. Prawniczka wskazuje, co powinno się zmienić
Każdy odchodzący górnik może otrzymać 170 tys. zł — tak wynika z komunikatu prasowego Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) opublikowanego w czwartek. Finansowanie tych wypłat pochodzi ze środków budżetu państwa, a jego podstawą prawną jest ustawa dotycząca funkcjonowania górnictwa węgla kamiennego.
W minioną sobotę spółka i Ministerstwo Energii sfinalizowały umowę dotacyjną, która umożliwiła uruchomienie programu Jednorazowych Odpraw Pieniężnych (JOP). Biuro prasowe firmy zaznaczyło, że program rozpoczął się zgodnie z zapowiedziami, a zainteresowanie wśród pracowników było znaczące już od pierwszego dnia.
Czytaj też: “Czujemy się jak szwaczki”. Kto zastąpi klasę średnią?
Tysiące pracowników JSW objętych programem
“Zgodnie z wcześniejszymi informacjami program został wdrożony i już dzisiaj 526 osób skorzystało z pakietu dobrowolnych odejść. Jest to pierwszy etap całego procesu. Łącznie z jednorazowych premii może skorzystać 1156 pracowników” — poinformowała JSW w czwartek.
Program osłonowy, oprócz jednorazowych odpraw, obejmuje także urlopy górnicze oraz urlopy dla pracowników zatrudnionych w przeróbce. Stanowi on integralną część procesu transformacji przemysłu węgla kamiennego, którego realizacja jest zaplanowana na lata 2026-2031. Wszystkie te rozwiązania zostały zapisane w ustawie górniczej.
Ogółem w spółce wsparciem w postaci JOP-ów oraz urlopów górniczych zostanie objętych 4248 osób. Przewidywany koszt tegorocznych działań osłonowych w samej JSW wyniesie około 500 mln zł. W odniesieniu do całego polskiego górnictwa węgla kamiennego, budżet państwa przeznaczy na ten cel w tym roku około 2 mld zł.
Warunki dobrowolnych odejść w JSW
Odprawa jest dostępna wyłącznie dla pracowników, którzy przepracowali w branży co najmniej trzy lata i do nabycia uprawnień emerytalnych brakuje im co najmniej 12 miesięcy. Uruchomienie instrumentów osłonowych w JSW stało się możliwe dzięki przyjęciu przez rząd “Programu wsparcia sektora górnictwa węgla kamiennego koksującego”. Ten kluczowy dokument był niezbędnym warunkiem, aby spółka mogła zostać objęta przepisami ustawy górniczej.
JSW jest największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej oraz znaczącym dostawcą koksu wykorzystywanego w przemyśle stalowniczym. Wydobycie prowadzone jest w czterech zakładach: Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice i Pniówek. Akcje firmy są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych.
Restrukturyzacja po stratach finansowych
Jesienią 2025 r. spółka informowała o zagrożeniu utraty płynności finansowej pod koniec pierwszego kwartału 2026 r. W odpowiedzi na to ryzyko wdrożono plan naprawczy, który zakłada redukcję kosztów i uproszczenie struktury grupy kapitałowej. W pierwszych trzech miesiącach 2026 r. grupa JSW odnotowała stratę w wysokości 615,9 mln zł — podaje Polska Agencja Prasowa.
Przeczytaj: Problemy finansowe JSW narastają. Przyszłość spółki zależy od decyzji ARP
W lutym bieżącego roku JSW osiągnęła porozumienie ze stroną związkową w sprawie tymczasowego zawieszenia wypłaty części świadczeń. Efekt finansowy tego porozumienia w latach 2026-2027 firma szacowała wówczas na około 1,2 mld zł.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.