Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponuje Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia na rok 2027 na poziomie 4986 zł oraz minimalnej stawki godzinowej na poziomie 32,60 zł. Oznacza to podwyżkę odpowiednio o 180 zł (3,7%) i 1,20 zł (3,8%), jak przekazało PAP ministerstwo pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, Rada Ministrów do 15 czerwca zobowiązana jest przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Projekt przygotowany przez resort pracy ma zostać poddany obradom Stałego Komitetu Rady Ministrów, którego spotkanie zaplanowano na środę.
Biuro prasowe MRPiPS poinformowało PAP, że resort będzie rekomendował Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia na kwotę 4986 zł oraz minimalnej stawki godzinowej na poziomie 32,60 zł.
Oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.) – podało ministerstwo.
Ministerstwo rodzinny, pracy i polityki społecznej podkreśliło, że proponowana suma 4986 zł stanowi 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 roku, które ma wynieść 9971 zł.
„Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, płaca minimalna powinna kształtować się na poziomie co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce. Ten warunek został spełniony w roku 2026. Ministerstwo będzie dążyć do utrzymania tego poziomu także w roku 2027” – zaznaczyło MRPiPS.
Związki zawodowe wnioskują o 5200 zł brutto. Trwa debata nad płacą minimalną
Ostateczna propozycja w tej sprawie zostanie przedstawiona RDS przez Radę Ministrów. Strony reprezentujące pracowników, pracodawców oraz rząd mają 30 dni na podjęcie rozmów i wypracowanie wspólnego stanowiska. Ustalona w ramach tych negocjacji wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie publikowana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów do 15 września. W przypadku braku porozumienia w RDS w wyznaczonym terminie, rząd ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w drodze rozporządzenia, które jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw do 15 września.
NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ w swoim wspólnym oświadczeniu zaproponowały, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku wynosiło co najmniej 5200 zł brutto. Związki zawodowe podkreślają, że proponowane wskaźniki mają na celu ochronę poziomu życia pracowników i emerytów w obliczu rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju.
Z kolei strona pracodawców opowiada się za tym, aby wzrost płacy minimalnej w 2027 r. był oparty na wskaźniku wynikającym z aktualnie obowiązującej ustawy.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Ponadto, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, minimalne wynagrodzenie jest niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększana dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę nie obejmuje jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest ono definiowane jako łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. W związku z tym, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia ono również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Jednakże, do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie są wliczane: dodatek stażowy, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, nagroda jubileuszowa, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatek za pracę w porze nocnej. (PAP)
kkr/ joz/ ana/