Coraz więcej pedagogów wyraża zaniepokojenie faktem, że po zakończeniu roku akademickiego pozostaną bez środków do życia i ubezpieczenia zdrowotnego. Sytuacja ta dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umów zawieranych na czas określony, które obowiązują tylko do momentu zakończenia procesu dydaktycznego. Jak informuje portal next.gazeta.pl, problem ten dotyka w sumie około 8% kadry pedagogicznej.
Pracownicy oświaty, których umowy wygasają z końcem czerwca, przez okres wakacji nie otrzymają wynagrodzenia ani nie będą objęci składkami ZUS. Ich umowy były zawierane wyłącznie na okres trwania zajęć dydaktycznych, które kończą się przed rozpoczęciem okresu wakacyjnego. Taka forma zatrudniania jest stosowana w niektórych placówkach edukacyjnych.
Czy umowy okresowe są zgodne z Kartą Nauczyciela?
Kwestia ta powróciła po złożeniu pisma poselskiego do Ministerstwa Edukacji Narodowej. Urząd wyjaśnił, że w minionym roku szkolnym zawarto ponad 106 tysięcy umów na czas określony, z czego zdecydowana większość obowiązywała do 31 sierpnia. Niemal 8,5 tysiąca z tych umów, co stanowi około 8%, zakończyło się wraz z końcem czerwca bieżącego roku.
MEN podkreśla, że placówki edukacyjne mogą stosować umowy okresowe tylko w szczególnych okolicznościach, na przykład podczas zastępstw lub w przypadku potrzeb organizacyjnych. Takie umowy powinny być powiązane z harmonogramem roku szkolnego, a ich zakończenie musi wynikać z konkretnej sytuacji, takiej jak liczba tworzonych klas czy wymiar godzin lekcyjnych. Tymczasem placówki wykorzystują takie rozwiązania między innymi wtedy, gdy nie posiadają pewności co do liczby klas, które będą utworzone w nadchodzącym roku szkolnym.
Niemniej jednak, zdaniem ministerstwa, główną formą zatrudnienia dla nauczycieli powinna pozostać umowa na czas nieokreślony.
Brak wypłat i ciągłość ubezpieczenia
Pracownicy akademiccy zwracają jednak uwagę, że stosowanie umów obowiązujących jedynie do końca zajęć dydaktycznych skutkuje brakiem stabilności zatrudnienia dla części z nich. Po wygaśnięciu kontraktu tracą oni nie tylko prawo do pobierania wynagrodzenia w okresie wakacji, ale także ciągłość ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.
Ministerstwo nie udzieliło informacji, czy planuje wprowadzić regulacje ograniczające stosowanie umów terminowych w odniesieniu do kadry pedagogicznej. Oznacza to, że obecne zasady najprawdopodobniej pozostaną niezmienione również w kolejnym roku szkolnym.
KW