Język polski. Pracodawcy w Polsce bardzo sporadycznie oczekują od kandydatów do pracy w sektorze finansów znajomości sztucznej inteligencji – analizowane 1,3 proc. ofert pracy zawiera takie wymogi – wynika z badania “AI w finansach – między trendem a wymogiem”, przygotowanego przez firmę audytorsko-doradczą Grant Thornton i firmę badawczą EDISONDA.
„Przeprowadziliśmy analizę blisko 9 tysięcy ofert pracy w szeroko pojętym sektorze finansowym, które zostały zamieszczone w marcu 2026 roku na trzech głównych platformach rekrutacyjnych (w kategoriach: finanse, bankowość, leasing, ubezpieczenia, księgowość, audyt i podatki). Analiza wskazuje, że – po pierwsze – pracodawcy w Polsce nadal rzadko wymagają od kandydatów umiejętności posługiwania się narzędziami AI. Wśród wybranych przez nas 9 zwrotów związanych ze sztuczną inteligencją, znalazły się one tylko w 150 ofertach, czyli w 1,3 procenta wszystkich ofert w tym sektorze” – czytamy w raporcie.
„Po drugie, jeśli pracodawcy umieszczają w ogłoszeniach frazy dotyczące AI, to najczęściej są to pojęcia ogólne, takie jak ‘machine learning’ oraz ‘AI’, co sugeruje, że pracodawcy zazwyczaj odwołują się do szerokich kategorii kompetencji powiązanych z analizą danych i tworzeniem modeli. Znacznie rzadziej spotykamy nazwy konkretnych narzędzi, takich jak ChatGPT, Copilot czy Claude, które mogłyby wskazywać na bardziej operacyjne zastosowanie AI w codziennych zadaniach” – uzupełniono.
Zaznaczono, że zjawisko to można interpretować na dwa sposoby:
- z jednej strony, wspomniane narzędzia mogą być już na tyle powszechne, że nie są traktowane jako unikalna umiejętność,
- z drugiej – ich niewielka obecność może wynikać z wciąż wczesnego etapu adaptacji w branży finansowej.
W praktyce oznacza to, że chociaż AI zyskuje na znaczeniu w publicznej dyskusji, jej faktyczna rola pozostaje ograniczona.
Analiza struktury stanowisk pokazuje, że udział ofert zawierających odniesienia do AI jest bardzo niski na wszystkich analizowanych poziomach stanowisk – od praktyk po stanowiska w zarządzie firmy.
Największa liczba ofert pracy związanych z AI dotyczy poziomu specjalistycznego (mid/regular), który wyraźnie przewyższa pozostałe kategorie.
„W przeprowadzonej analizie zidentyfikowaliśmy 4 tysiące ofert na poziomie mid/regular, z czego jedynie 56 (1,4 proc.) zawierało frazy związane z AI. Istotny (choć dwukrotnie mniejszy) udział mają stanowiska juniorskie i seniorskie (odpowiednio 27 i 25 ofert, co stanowi 1,1 proc. i 0,8 proc. wszystkich ofert na tych poziomach), natomiast wyraźnie mniej ofert dotyczy ról zarządczych (tylko 8 ofert – 0,8 proc.)” – napisano.
Jednocześnie, w około 100 przypadkach, sztuczna inteligencja pojawiała się jako element środowiska pracy, w opisie obowiązków, realizowanych projektów lub stosowanych narzędzi, bez jednoznacznego wskazania jej jako formalnego wymogu wobec kandydatów. Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją znacznie rzadziej stanowiły warunek konieczny do objęcia danego stanowiska. Oznacza to, że w badanej próbie AI częściej pełni rolę kontekstu wykonywanej pracy niż precyzyjnie określonej umiejętności rekrutacyjnej.
Analiza ofert pracy w Polsce pokazuje, że zapotrzebowanie na umiejętności związane ze sztuczną inteligencją koncentruje się głównie w dziedzinach finansowo-księgowych oraz analitycznych.
Największy odsetek ofert zawierających odniesienia do AI dotyczy księgowości, która odpowiada za 34 procent takich ogłoszeń. Istotną rolę odgrywa również analiza danych (20 proc.) oraz podatki (14 proc.), co potwierdza silny związek wykorzystania AI z przetwarzaniem informacji i wspieraniem procesów decyzyjnych.
„Znacznie mniejszy udział przypada na kontroling (8 proc.) oraz bankowość korporacyjną i sektor MSP (3 proc.), natomiast marginalne znaczenie ma wsparcie prawne (0,6 proc.), co może wydawać się zaskakujące, ponieważ zawody prawnicze są często wskazywane jako najbardziej zagrożone przez rozwój AI” – zaznaczono.
Dodatkowo, 20 procent ogłoszeń zaklasyfikowano do kategorii „inne”, obejmującej między innymi stanowiska informatyczne, staże i praktyki, co sugeruje obecność AI również poza tradycyjnymi obszarami finansowymi.
Dane dotyczące ogłoszeń o pracę w sektorze finansów i bankowości w Polsce wskazują na bardzo ograniczoną obecność odniesień do sztucznej inteligencji na największych platformach rekrutacyjnych. Na portalu Pracuj.pl udział ofert zawierających frazy AI wynosi jedynie 0,4 procent, natomiast na Praca.pl jest jeszcze niższy i wynosi około 0,15 procent. Oznacza to, że na tradycyjnych, ogólnych portalach pracy, umiejętności związane z AI pojawiają się w mniej niż jednym procencie ogłoszeń.
Jak podano, wyraźnie odmienny obraz rysuje się jednak w przypadku ogłoszeń opublikowanych na portalu RocketJobs, gdzie udział ofert zawierających AI sięga aż 23 procent. Wskazano, że tak znacząca dysproporcja wynika przede wszystkim ze specyfiki tego portalu, który skupia się na branżach technologicznych oraz firmach o wyższym stopniu zaawansowania cyfrowego.
„Postanowiliśmy porównać, jak Polska wypada pod względem zapotrzebowania na kompetencje AI w stosunku do gospodarek rozwiniętych i zaawansowanych technologicznie – Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. W tym celu przeprowadziliśmy analizę 26 721 ofert pracy w zawodach finansowych na portalach eFinancialCareers US, eFinancialCareers UK i Reed.co.uk” – napisano.
„Okazuje się, że uwzględniając wszystkie przeanalizowane przez nas oferty pracy związane z finansami (niezależnie od portalu publikacji – ogólnego czy specjalistycznego), Polska wypada słabo w porównaniu do USA i Wielkiej Brytanii, jednak różnica nie jest ogromna. W przypadku USA odsetek ofert pracy w zawodach związanych z finansami zawierających frazy AI wyniósł 5 procent, a w przypadku Wielkiej Brytanii – 2 procent. Są to wyniki wyższe niż w Polsce (1,3 proc.), co pokazuje, że pracodawcy z krajów anglosaskich wcześniej niż polscy dostrzegli potrzebę pozyskiwania kompetencji AI, ale wciąż istnieje możliwość nadrobienia tej różnicy” – dodano. (PAP Biznes)
alk/ ana/