Centralna wartość wynagrodzenia w Polsce wynosi 7,9 tys. zł brutto. Tyle otrzymuje statystyczny pracownik. Istnieje jednak grupa osób, która co miesiąc inkasuje ponad dwukrotność tej kwoty. Jest to co dziesiąty obywatel Polski.
Dokładne dane dotyczące poborów, zebrane z bazy ZUS i Ministerstwa Finansów, umożliwiają GUS precyzyjne scharakteryzowanie struktury wynagrodzeń w Polsce. Dzięki temu wiemy, że co najmniej 10%, ale mniej niż 20% pracowników w kraju otrzymuje miesięcznie pensję minimalną. W grudniu 2025 r., z którego pochodzą te dane, oznaczało to wynagrodzenie w wysokości 4666 zł brutto. W ciągu roku minimalna pensja wzrosła o 366 zł, czyli o 8,5 proc.
Przeczytaj również: GUS opublikował nowe dane o płacach. Sprawdź, czy dorównujesz średniej krajowej
Próg 20% rozpoczyna się od kwoty 5197,68 zł brutto. Jest to o 11,4% więcej niż płaca minimalna. Rok wcześniej, w grudniu 2024 r., różnica wynosiła zaledwie 6,5%, co sugeruje, że coraz większa część zatrudnionych oddala się od najniższej pensji, co jest pozytywnym sygnałem dla sytuacji osób pracujących. Wynagrodzenia w drugim progu płacowym wzrosły o 9,4% rok do roku, a w tym decylu procentowy wzrost był największy.
Nominalnie największy wzrost odnotowano wśród osób najlepiej zarabiających. Do grona 10% najlepiej opłacanych należało w grudniu wynagrodzenie w wysokości 16 290,63 zł brutto. Była to kwota o 1174,63 zł wyższa niż rok wcześniej, co oznacza wzrost progu wejścia do elity zarobkowej o 7,8% rok do roku.
HtmlCode
Procentowo jest to najmniejszy wzrost spośród wszystkich decyli, ale kwotowo jest to ponad trzykrotnie więcej niż otrzymali zarabiający na poziomie minimalnym. Różnica kwotowa między top 10% a płacą minimalną wzrosła do 11,6 tys. zł brutto. Jest to najwyższy wynik w historii. Dotychczasowy rekord pochodzi z lutego 2025 r., kiedy różnica wynosiła 11,4 tys. na korzyść top 10%.
Różnica między progiem top 10% a średnią płacą w gospodarce wyniosła 8,4 tys. zł. Nie jest to już rekord, ponieważ wyższa różnica została odnotowana w lutym 2025 r. (8,9 tys. zł). Tak wysokie poziomy zróżnicowania wynikają między innymi z premii wypłacanych przez duże przedsiębiorstwa. Jak widać, premie bywają różne.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Śledź nas w Google.