Język źródłowy: Polski Prezes Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji przedstawił Ministerstwu Zdrowia zalecenia dotyczące tegorocznego podniesienia wynagrodzeń w sektorze opieki zdrowotnej. Chodzi o kwotę niezbędną do zagwarantowania funduszy na wzrost pensji dla personelu medycznego. Od 1 lipca wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną o 8,82 proc.
We wtorek szef Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) przedstawił Ministerstwu Zdrowia swoje rekomendacje dotyczące zabezpieczenia środków na ustawowy wzrost wynagrodzeń w systemie ochrony zdrowia – poinformował we wtorek PAP p.o. dyrektora biura komunikacji agencji Krzysztof Bąk. Ani AOTMiT, ani resort zdrowia nie ujawniają jeszcze treści tych rekomendacji.
Minister Zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda, po ocenie sugerowanych kwot, wskaże wariant zabezpieczenia środków, który będzie obowiązywał w bieżącym roku. W poprzednich latach ministerstwo wybierało najwyższe proponowane wartości przedstawione przez AOTMiT.
Od 1 lipca pensje w opiece zdrowotnej wyższe
1 lipca to termin kolejnego, gwarantowanego przez ustawę, podwyższenia minimalnych wynagrodzeń w sektorze opieki zdrowotnej. Podwyżki dotyczą lekarzy, pielęgniarek, położnych, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych, fizjoterapeutów, ratowników medycznych oraz innych profesjonalistów medycznych. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia zależy od średniej krajowej pensji w poprzednim roku i współczynnika przypisanego do danego stanowiska. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej zanotowało wzrost o 8,82 proc.
Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja lekarza specjalisty będzie wynosić 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji – 10 595,24 zł. Oznacza to podwyżkę odpowiednio o 1046,67 zł i 858,99 zł.
Wynagrodzenie zasadnicze dla magistrów farmacji, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, psychologów klinicznych oraz pielęgniarek ze specjalizacją wyniesie 11 485,59 zł (wzrost o 931,17 zł), a dla lekarzy stażystów – 8 458,38 zł (wzrost o 685,75 zł). Z kolei farmaceuci, fizjoterapeuci, pielęgniarki i położne z tytułem magistra bez specjalizacji lub z licencjatem i specjalizacją otrzymają co najmniej 9 081,63 zł (wzrost o 736,28 zł). Pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni i fizjoterapeuci z wykształceniem średnim lub licencjackim bez specjalizacji będą zarabiać minimum 8 369,35 zł (wzrost o 678,53 zł), natomiast opiekunowie medyczni i inny personel medyczny z wykształceniem średnim – 7 657,06 zł (wzrost o 620,78 zł).
Od lipca 2026 roku wzrosną również gwarantowane płace pracowników wykonujących podstawową działalność, ale niebędących zawodami medycznymi. Ich nowe stawki brutto będą wynosić: z wykształceniem wyższym – 8 903,56 zł (wzrost o 721,84 zł), z wykształceniem średnim – 6 944,78 zł (wzrost o 563,04 zł), natomiast dla osób z wykształceniem niższym niż średnie – 5 787,31 zł (wzrost o 469,19 zł).
Wynagrodzenia pochłaniają 74 proc. budżetów placówek
Zalecenia, które szef AOTMiT przedstawił Ministerstwu Zdrowia, są kluczowe dla dyrektorów szpitali i przychodni, ponieważ na ich podstawie resort zdrowia i Narodowy Fundusz Zdrowia dokonają modyfikacji wyceny świadczeń medycznych, aby pokryć zwiększone koszty pracy placówek medycznych. Będzie to oznaczać konieczność podpisania przez jednostki medyczne aneksów do umów z funduszem.
Ogólnopolski Związek Pracodawców Szpitali Powiatowych podczas ostatniego walnego zgromadzenia w maju bieżącego roku przyjął stanowisko wzywające decydentów do zagwarantowania środków na podwyżki dla wszystkich grup zawodowych – niezależnie od formy zatrudnienia. Ustawa zapewnia podwyżki dla osób zatrudnionych na umowach o pracę, jednak część medyków posiada umowy cywilno-prawne ze szpitalami, czyli pracuje na kontraktach.
„Środki na ustawowe podwyżki muszą pochodzić z budżetu państwa. Powtarzamy stanowczo: placówki medyczne nie mogą finansować państwa ani skutków decyzji ustawowych z pieniędzy przeznaczonych na leczenie” – głosi jeden z postulatów OZPSP. Szpitale powiatowe borykają się z trudną sytuacją finansową. Z raportu Związku Powiatów Polskich wynika, że ponad 90 proc. szpitali powiatowych zakończyło ubiegły rok ze stratą finansową, a koszty wynagrodzeń stanowią średnio 74 proc. całkowitych kosztów operacyjnych tych placówek. OZPSP nie wyklucza organizacji protestu, jeśli propozycje resortu okażą się dla nich niekorzystne.
W poprzednim roku rekomendacja AOTMiT dotycząca między innymi finansowania podwyżek płac wynosiła 18 mld zł, a rok wcześniej – 15 mld zł.
AOTMiT oszacował skumulowane koszty wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia na lata 2022-2025 na kwotę 133,8 mld zł. W roku 2025 prognozowana kwota wyniosła 57,3 mld zł, co stanowiło ponad jedną czwartą budżetu NFZ na ten rok. (PAP)
kra/ akar/