Rząd we wtorek zajmie się projektem zmian legislacyjnych mających na celu zrównoważenie obecności kobiet i mężczyzn w organach spółek giełdowych.
Nowe regulacje wprowadzają określone progi zatrudnienia oraz konsekwencje finansowe w przypadku ich nieprzestrzegania. Propozycja została opracowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości.
Z informacji dostępnych na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wynika, że wśród tematów wtorkowego posiedzenia rządu znajdzie się projekt nowelizacji ustawy dotyczącej oferty publicznej, warunków wprowadzania instrumentów finansowych do obrotu zorganizowanego oraz spółek publicznych, a także ustawy implementującej przepisy Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
- POLECAMY: Równouprawnienie płci w sferze ekonomicznej nastąpi za… 217 lat
W analizie skutków regulacji oraz uzasadnieniu projektu resort podkreślił, że celem jest wdrożenie unijnej dyrektywy mającej na celu poprawę równowagi płci wśród członków zarządów spółek notowanych na giełdzie. Przepisy unijne odnoszą się zarówno do kobiet, jak i mężczyzn, a ich założeniem jest efektywniejsze stosowanie zasady równych szans na stanowiskach zarządczych.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo AI zwiększa innowacyjność banków, ale też siłę cyberprzestępców
Poziom reprezentacji kobiet w spółkach giełdowych
Ministerstwo powołało się na dane z raportu pełnomocnika rządu ds. równego traktowania z roku 2022. Raport wykazał, że wówczas kobiety stanowiły 26% składu rad nadzorczych firm notowanych na giełdzie oraz 16% ich zarządów. Co więcej, udział kobiet jako przewodniczących rad nadzorczych wynosił 36%, co plasowało Polskę na pierwszym miejscu w Unii Europejskiej pod tym względem.
Propozycja Ministerstwa Sprawiedliwości ma objąć przedsiębiorstwa z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest przedmiotem obrotu na rynku regulowanym w kraju członkowskim UE.
Wyłączeniem z zakresu regulacji objęto mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa. Projekt zawiera również nowe definicje: “organów spółki”, obejmujące między innymi zarząd i radę nadzorczą, oraz “płci niedostatecznie reprezentowanej”, definiowanej jako płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% wszystkich stanowisk w tych organach.
Cel 33% w organach spółek
Zgodnie z proponowanymi rozwiązaniami, przedstawiciele płci niedostatecznie reprezentowanej powinni zajmować w każdym z organów co najmniej 33% miejsc, ale nie więcej niż 49%.
Resort planuje również nałożyć na walne zgromadzenia spółek obowiązek przyjęcia uchwały dotyczącej strategii równości płci. Taki dokument powinien określać zasady selekcji i nominacji kandydatów, programy rozwoju kariery oraz politykę zarządzania personelem, a jego treść powinna być publikowana na stronie internetowej spółki.
- CZYTAJ: Równość płci w zarządach. Czas ucieka, a wiele firm wciąż nie ma planu
Podczas procesów rekrutacyjnych firmy będą musiały stosować “nie-dyskryminujące, neutralnie sformułowane i jednoznaczne kryteria wyboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz konieczność zapewnienia równowagi płci”. Wymogi te będą musiały zostać ustalone przed rozpoczęciem procedury rekrutacyjnej.
W przypadku, gdy o to samo stanowisko będą ubiegać się osoby o porównywalnych kwalifikacjach, “pierwszeństwo przyznaje się kandydatowi należącemu do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że wybór kandydata płci przeciwnej uzasadniają inne zasady dotyczące różnorodności określone w przepisach prawa, oparte o kryteria o charakterze nie-dyskryminacyjnym”.
Odszkodowanie i sankcje finansowe
Osoba, której prawa zostały naruszone przez spółkę w procesie rekrutacji, miałaby prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
“W sytuacji, gdy kandydat na stanowisko w organie spółki należący do płci niedostatecznie reprezentowanej twierdzi, że spółka w procesie selekcji na dane stanowisko naruszyła wymogi […] i przedstawi okoliczności faktyczne, na podstawie których można przyjąć, że kandydat ten posiada kwalifikacje porównywalne do kwalifikacji kandydata płci przeciwnej, wybranego w procesie selekcji na to stanowisko, spółka jest zobowiązana udowodnić, że nie doszło do takiego naruszenia” — zaznaczono w uzasadnieniu.
Jeżeli spółki nie wywiążą się z obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych wynikających z ustawy lub zrealizują je w sposób nieprawidłowy, Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) będzie mogła nałożyć na nie karę finansową sięgającą 500 tys. zł.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.