ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego dla ciężarnych od pierwszego dnia niezdolności do pracy – taką zmianę zakłada projekt ustawy procedowany przez Sejm, zainicjowany przez Polskę 2050. Kluczowym celem jest zmniejszenie obaw pracodawców związanych z zatrudnianiem kobiet.
Kobiety w ciąży, które uzyskają zwolnienie lekarskie, będą otrzymywać świadczenie w pełnej wysokości. Dotychczas ten obowiązek spoczywał na pracodawcach, którzy przez pierwsze 33 dni choroby opłacali zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i ponosili koszty związane z poszukiwaniem zastępstwa, co generowało dodatkowe wydatki.
Zmiany w L4: ZUS przejmuje wypłatę dla ciężarnych
Według argumentacji przedstawionej przez wnioskodawców, “oprócz znaczących kosztów związanych z energią, to właśnie koszty pracy są wskazywane jako największe obciążenie finansowe dla przedsiębiorców. Wydatki te rosną z roku na rok. Poza pensją, pracodawcę obciążają również składki na ubezpieczenia społeczne”.
Reklama
Zobacz również
Odkryj system do zarządzania fakturami, dokumentami, archiwizacją i KSeF od EBI24. Skorzystaj z oferty specjalnej dla użytkowników Bankier.pl
Wprowadzając tę modyfikację, ugrupowanie Polska 2050 ma nadzieję na poprawę sytuacji zawodowej kobiet, zwiększenie wskaźnika dzietności oraz odciążenie przedsiębiorców od obowiązku wypłacania wynagrodzeń za czas usprawiedliwionej nieobecności ciężarnych pracownic. Ten ciężar przejmie ZUS. Z danych Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Kancelarii Sejmu wynika, że roczne wydatki firm na ten cel wynoszą około 2 miliardów złotych.
Nowe regulacje obejmą nie tylko pracownice zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale również kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą.
Przeczytaj także
W 2025 roku co drugi Polak na zwolnieniu lekarskim – najnowsze dane ZUS
Eksperci sygnalizują ryzyko fali krótkich, nieuzasadnionych zwolnień
Jednocześnie, proponowane zmiany nie przewidują modyfikacji w zakresie składek na ubezpieczenie chorobowe, co oznaczałoby, że dodatkowe 2 miliardy złotych musiałyby zostać przekazane z budżetu państwa do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zdaniem części ekspertów, takie rozwiązanie mogłoby stanowić zbyt duże obciążenie dla finansów publicznych.
Co więcej, długoterminowe skutki mogą okazać się mniej korzystne nawet dla samych firm. Jak podkreśla “Dziennik Gazeta Prawna”, “pracownicy mogliby częściej korzystać z krótkich zwolnień niż obecnie. Obecnie kontrole w tym zakresie prowadzi zarówno ZUS, jak i pracodawcy, co stanowi czynnik zapobiegający nadużyciom świadczeń chorobowych. Po zmianach organem kontrolnym byłby tylko jeden podmiot“. W 2025 roku ZUS przeprowadził kontrole wobec 5 tys. ciężarnych przebywających na zwolnieniach lekarskich.
Dodatkowo, pracodawcy wskazują, że wiek kobiet ubiegających się o dane stanowisko ma coraz mniejsze znaczenie przy rekrutacji, co jest zrozumiałe w kontekście niżu demograficznego wpływającego na rynek pracy.
Projekt zyskał poparcie Koalicji Obywatelskiej, Lewicy, PSL oraz Konfederacji.
Czy zasady korzystania z L4 są takie same niezależnie od celu zwolnienia? Rozjaśnienie przepisów dotyczących zwolnień lekarskich
Nowe przepisy dotyczące utraty prawa do świadczenia chorobowego są w dużej mierze powtórzeniem dotychczasowych interpretacji prawnych – ocenił dr Tomasz Lasocki. Zaznaczył, że wprowadzane zmiany nie są rewolucyjne, ale mają na celu uczynienie przepisów bardziej przejrzystymi.
czytaj dalej »
opr. aw