Język źródłowy: Polski Okres wakacyjny charakteryzuje się wzmożonym ruchem turystycznym, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na personel w punktach handlowych zlokalizowanych w popularnych miejscowościach wypoczynkowych. Już teraz część sieci handlowych zainicjowała procesy rekrutacyjne na stanowiska sezonowe, proponując konkurencyjne wynagrodzenia, możliwość zapewnienia zakwaterowania lub pomoc w relokacji do kurortów nadmorskich i górskich. Niemniej jednak, nie wszystkie przedsiębiorstwa zamierzają zwiększać zatrudnienie na okres letni.
Sieci handlowe podjęły przygotowania do nadchodzącego sezonu urlopowego. Wraz ze wzrostem liczby turystów odwiedzających regiony nadmorskie, górskie i mazurskie, obserwuje się także zwiększone zapotrzebowanie na pracowników sklepów. Część podmiotów już prowadzi nabory tymczasowe, proponując korzystne wynagrodzenia, udostępniając miejsca noclegowe lub oferując wsparcie w przeprowadzce. Poniżej prezentujemy plany największych sieci handlowych na tegoroczne lato.
Praca w nadmorskich kurortach, górach i na Mazurach
Biedronka przygotowała rozbudowaną ofertę pracy sezonowej, poszukując osób chętnych do pracy w placówkach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych.
– Rozpoczynamy mobilizację naszych sklepów do obsługi okresu wakacyjnego i zapraszamy potencjalnych kandydatów do podejmowania zatrudnienia w lokalizacjach o wzmożonym natężeniu ruchu turystycznego, znajdujących się między innymi nad Bałtykiem, w regionach górskich oraz na Mazurach – informuje Katarzyna Kowalska, Menedżer ds. Rekrutacji Operacyjnych w sieci Biedronka, w wypowiedzi dla Bankier.pl.
Na stronie internetowej Biedronki można już znaleźć pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne, a kolejne będą publikowane sukcesywnie, w zależności od potrzeb poszczególnych sklepów. Według przedstawicielki firmy, taka inicjatywa umożliwia zdobycie cennego doświadczenia u lidera polskiego handlu, a także pozwala cieszyć się urokami miejsca wypoczynku po godzinach pracy lub w dni wolne.
Praca wakacyjna dostępna także dla pracowników etatowych
Obecni pracownicy Biedronki, zatrudnieni na umowę o pracę, również mają możliwość połączenia obowiązków zawodowych z wypoczynkiem, korzystając z możliwości czasowej delegacji do jednego ze sklepów sezonowych.
– Oprócz standardowego wynagrodzenia i premii uznaniowej zależnej od wyników sklepu, mogą oni otrzymać dodatkowo specjalną nagrodę letnią, przeznaczoną dla sklepów sezonowych. Trafi ona zarówno do stałych pracowników kilkudziesięciu placówek w kurortach, jak i do osób, które zdecydowały się dołączyć do nich tylko na okres urlopowy – wyjaśnia Katarzyna Kowalska.
Osoby zainteresowane pracą sezonową w Biedronce mają możliwość zgłoszenia swojej kandydatury bez konieczności załączania CV. Mogą także samodzielnie wybrać lokalizację, w której chcą pracować w trakcie wakacji, co ma im umożliwić pełne korzystanie z uroków danego miejsca. Stawka godzinowa brutto wynosi od 31,40 zł, co dla osób poniżej 26 roku życia stanowi równowartość kwoty netto. W wybranych punktach istnieje również opcja skorzystania z zakwaterowania i wyżywienia.
Możliwość tymczasowej relokacji
Stokrotka również przygotowuje się na wzmożony napływ klientów w nadchodzącym sezonie letnim. Sieć planuje wzmocnienie personelu w wybranych sklepach i zachęca swoich pracowników do tymczasowej zmiany miejsca pracy.
– Okres letni nieuchronnie wiąże się ze wzrostem liczby klientów w części naszych sklepów, dlatego odpowiednio wcześniej przygotowujemy się do tego czasu, wzmacniając zespoły sprzedażowe. Decyzje dotyczące ewentualnego zwiększenia zatrudnienia podejmujemy w oparciu o analizy sprzedaży oraz wnioski z dotychczasowych sezonów – komunikuje Daria Raganowicz, Menedżer ds. PR i Komunikacji Zewnętrznej sieci Stokrotka, dla Bankier.pl.
Stokrotka aktywnie promuje również swój program relokacyjny.
– Jest to doskonała szansa dla osób pragnących spędzić nadchodzące miesiące w innej części kraju i wspierać tamtejsze placówki w najbardziej intensywnym okresie sprzedaży. Program zapewnia wsparcie logistyczne oraz gratyfikację finansową – dodaje Daria Raganowicz.
Nie wszyscy przewidują zmiany na okres letni
Inna strategia obowiązuje w sieci Aldi. Firma nie planuje obecnie szczególnych działań rekrutacyjnych związanych z sezonem wakacyjnym ani przenoszenia pracowników do sklepów w miejscowościach turystycznych.
– Obecnie nie mamy w planach dodatkowych rekrutacji do naszych sklepów zlokalizowanych w miejscowościach wypoczynkowych. Nie przewidujemy także specjalnych programów dotyczących tymczasowego przenoszenia personelu na okres letni. Podobne rozwiązania stosujemy jednak przed okresem świąt Bożego Narodzenia. Jedną z takich inicjatyw jest akcja „Helping Hands”, w ramach której pracownicy administracyjni mogą przez określony czas wspierać zespoły sklepowe w jednym z najbardziej intensywnych okresów sprzedaży w roku – przekazuje Bankier.pl Magdalena Iwańska-Burda, Specjalista ds. Komunikacji i PR w sieci Aldi.
Sektor handlowy oferuje wiele możliwości zatrudnienia wakacyjnego
Dla osób poszukujących zatrudnienia na okres wakacji, sektor handlu nadal stanowi jedno z najbardziej obfitych źródeł tymczasowych miejsc pracy. Szczególnie interesujące mogą okazać się oferty pochodzące z miejscowości turystycznych, gdzie oprócz wynagrodzenia, pracodawcy coraz częściej proponują również zakwaterowanie lub pomoc w relokacji.