Od 1 czerwca zostaną wprowadzone zmiany dotyczące bezrobotnych. Obejmują one dostosowanie zasiłków i nowe zasady dotyczące wypłaty zasiłków lub miejsca rejestracji. Ponadto, to tylko niektóre ze zmian na rynku pracy, na które należy się przygotować.
Od 1 czerwca 2025 r. zasiłek dla bezrobotnych wyniesie 1662,00 zł brutto (1512,42 zł netto) za pierwsze 90 dni uprawnienia oraz 1305,20 zł brutto (1187,73 zł netto) za pozostałe dni uprawnienia. Wysokość zasiłku zależy od okresu zatrudnienia.
Obecnie kwoty te wynoszą odpowiednio 1329,60 zł brutto (1209,94 zł netto) i 1044,16 zł brutto (950,19 zł netto).
Zasiłek dla bezrobotnych obowiązuje od 1 czerwca 2025 r.
Na początku czerwca wejdzie w życie reforma dotycząca zasiłków dla bezrobotnych. Dotyczy ona ustawodawstwa dotyczącego rynku pracy i usług zatrudnienia. Nowe rozporządzenie zastępuje obowiązującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zaktualizowane prawodawstwo ma na celu gruntowną modernizację instytucji rynku pracy. Zmiana ta znajduje odzwierciedlenie w Narodowym Planie Odbudowy.
Nowe rozporządzenie eliminuje zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 80% podstawowego zasiłku dla osób, które mają mniej niż 5 lat kwalifikującej pracy. Takie osoby otrzymają zamiast tego zasiłek w wysokości 100%.
Ponadto usunięto powiązanie między osobą bezrobotną a urzędem pracy odpowiedzialnym za jej miejsce zamieszkania. Osoba bezrobotna będzie miała możliwość zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w którym mieszka.
Ustawa wprowadza także priorytetowe wsparcie m.in. dla osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny oraz bezrobotnych samotnych rodziców wychowujących co najmniej jedno dziecko.
Wprowadzono również modyfikacje dotyczące opracowania Indywidualnego Planu Działań (IPD) . Będzie on teraz tworzony tylko dla osób bezrobotnych, które są zarejestrowane dłużej niż 120 dni, osób długotrwale bezrobotnych i osób poszukujących pracy w wieku do 30 lat. Obecnie IPD jest obowiązkowy dla każdej osoby bezrobotnej w ciągu 60 dni od rejestracji.
Dodatkowo, personel biurowy będzie zobowiązany do utrzymywania częstszej komunikacji z klientem PUP w fazie wdrażania IPD – co najmniej raz na 30 dni (w porównaniu z obecnym wymogiem co najmniej raz na 60 dni).
„Praktyka plus” i pożyczka edukacyjna
Ustawa proponuje również wprowadzenie „stażu plus” , który będzie koncentrował się na ułatwieniu nabycia zarówno umiejętności, jak i kwalifikacji zawodowych poprzez staż, wraz z dodatkowym stypendium dla stażysty i premią dla pracodawcy. Zastąpi on szkolenie zawodowe dla dorosłych, które według autorów projektu jest rzadko wykorzystywane; w 2023 r. skorzystało z niego zaledwie 42 osoby.
Ustanowiono również nowe wytyczne dotyczące wspierania osób poniżej 30 roku życia , które obejmują ocenę kompetencji cyfrowych osób rejestrujących się jako bezrobotni lub poszukujący pracy. Każdy PUP wyznaczy doradcę ds. zatrudnienia specjalnie w celu pomocy młodym osobom.
Wprowadzono pożyczkę edukacyjną do 400% przeciętnego wynagrodzenia . To finansowanie może być wykorzystane na pokrycie kosztów szkoleń, studiów podyplomowych, walidacji wiedzy i umiejętności, uzyskania dokumentacji potwierdzającej nabytą wiedzę i umiejętności oraz kontynuowania edukacji w formatach szkolnych. Po spełnieniu określonych warunków możliwe będzie umorzenie 20% kwoty pożyczki.
Ponadto wszyscy bezrobotni, niezależnie od wieku, będą uprawnieni do ubiegania się o tzw. voucher na osiedlenie się . Obecnie ta forma pomocy jest dostępna tylko dla bezrobotnych poniżej 30 roku życia.
Dodatkowo podniesiono do 18 lat wiek dziecka niepełnosprawnego, w przypadku którego starosta powiatowy zwróci osobie bezrobotnej koszty opieki.
Finansowanie dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy będą mogli uzyskać dofinansowanie na zatrudnienie osób powyżej 50 roku życia lub osób poszukujących pracy powyżej 60 roku życia w przypadku kobiet lub 65 roku życia w przypadku mężczyzn. Kwota dofinansowania może wynieść do 50% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia.
Dodatek motywacyjny dla pracowników PSZ i OHP wzrośnie z 600 zł do 1000 zł.
Ponadto unowocześnieniu i automatyzacji ulegną także usługi świadczone przez urzędy pracy.
