Według raportu „Labor Market Barometer” firmy Gi Group Holding, ponad pięćdziesiąt procent polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia. Jednocześnie prawie 30 procent tych firm zgłasza wyzwania związane z niższym poziomem zaangażowania pracowników.
Wyniki ankiety ujawniają, że 55,7% firm obecnie wdraża elastyczne modele zatrudnienia. Te ustalenia są przyjmowane głównie przez firmy z sektora usług, transportu i logistyki (64,6%), handlu detalicznego (56,4%) i produkcji (54,5%), podczas gdy sektor publiczny wykazuje najniższy wskaźnik przyjęcia na poziomie 47,1%.
Prawie jedna na trzy ankietowane organizacje (27,8%) zgłosiła problemy z niskim zaangażowaniem pracowników w takich modelach. „Obawy te są szczególnie widoczne w sektorach transportu i logistyki. Ponadto istnieje zwiększone ryzyko rotacji (27,8%), które jest obserwowane głównie w większych organizacjach, a także w firmach usługowych, przemysłowych oraz transportowo-logistycznych” — stwierdzono w raporcie.
Ponadto 26,1% firm zauważyło wyzwania w przyciąganiu pracowników chętnych do pracy w takich modelach. Problem ten najczęściej zgłaszają mniejsze firmy (29%). Pracodawcy podkreślili również trudności z integracją zespołu (25,9%), co jest najbardziej widoczne w większych firmach (30%). Prawie 20% firm wskazało również na wyzwania administracyjne i zwiększone obciążenie pracą działów HR.
REKLAMA
32,7% ankietowanych pracowników uważa, że elastyczne opcje zatrudnienia ułatwiają zdobywanie doświadczenia zawodowego. Pogląd ten podzielają głównie młodsze pokolenia, przy czym mężczyźni wyrażają tę opinię częściej niż kobiety (36% vs. 30%). Ponadto 31,5% respondentów uważa, że takie formy zatrudnienia pozwalają na lepsze dostosowanie pracy do indywidualnych wymagań. W tym aspekcie dominują również młodsi pracownicy, ale tutaj kobiety (34%) zgadzają się z tym stwierdzeniem częściej niż mężczyźni (29%).
Ponadto 36,2% respondentów wykazało chęć przyjęcia elastycznych godzin pracy. „Warto zauważyć, że ponad 28% respondentów jest otwartych na zmianę stanowiska lub zakresu obowiązków, podczas gdy ponad 23% jest chętnych do podjęcia pracy w innym zawodzie lub branży” – wskazano w raporcie. Respondenci wyrazili gotowość do elastycznych form pracy, takich jak umowy tymczasowe lub umowy cywilnoprawne (16,5%), chociaż tylko 10,5% stwierdziło, że preferuje stabilne warunki i nie jest zainteresowanych elastycznymi możliwościami.
Badanie przeprowadzono na próbie ponad 500 przedstawicieli firm i ponad 500 pracowników.
Gi Group Poland SA jest dostawcą usług HR obejmujących doradztwo, zatrudnienie stałe i tymczasowe oraz outsourcing. Firma jest częścią Gi Group Holding, który działa w 37 krajach.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News.
Źródło
