Polska oferuje mechanizm pomocy finansowej, który pozostaje w dużej mierze niedoceniany: zasiłek szkoleniowy, przeznaczony dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą kontynuować dotychczasowej pracy. Świadczenie to, przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), pomaga beneficjentom w rozwoju zawodowym. Oprócz ułatwiania zdobywania kwalifikacji, zapewnia stałe wsparcie finansowe przez okres do trzech lat.
- Emerytura szkoleniowa jest jedną z najmniej nagłośnionych form wsparcia ZUS-u.
- Świadczenie szkoleniowe skierowane jest do osób pracujących, które chcą podnieść swoje kwalifikacje; przysługuje ono jedynie tym, którzy nie są w stanie wykonywać swojej obecnej pracy.
- Wypłaty pomocy finansowej mogą trwać maksymalnie trzy lata
- Dodatkowe aktualności biznesowe znajdziesz na Businessinsider.com.pl
Choć wielu Polaków może znać świadczenia z ZUS-u, istnieje w dużej mierze niewykorzystana renta inwalidzka, która oferuje świadczeniobiorcom do 1400 zł rocznie przez wiele lat .
Zasiłek szkoleniowy: rzadko wykorzystywane świadczenie
To świadczenie pieniężne, wypłacane przez ZUS osobom ubezpieczonym, które nie mogą pracować w zawodzie, który posiada certyfikat , pozostaje nieznane, pomimo swojej znacznej wartości. Przykładem jest Dolny Śląsk – liczący około 3 milionów mieszkańców – od kilku lat z rzędu nie odnotowuje żadnego beneficjenta renty szkoleniowej .
„Takie wnioski emerytalne są wśród naszych klientów niezwykle rzadkie. W ostatnich latach na Dolnym Śląsku nie wydano żadnych emerytur szkoleniowych” – powiedziała Iwona Kowalska-Matis, rzeczniczka prasowa ZUS w regionie, w rozmowie z biznes.interia.pl.
Emerytura szkoleniowa: Wymagania kwalifikacyjne
ZUS wypłaca rentę szkoleniową od prawie dwóch dekad . Kwalifikacje obejmują osoby, które utraciły zdolność do wykonywania swoich obecnych obowiązków z powodu ciężkiej choroby lub wypadku, ale są w stanie powrócić do pracy po przekwalifikowaniu. Uprawnienie zależy od wykazania, że nowe kwalifikacje umożliwiają podjęcie zatrudnienia pomimo ograniczeń zdrowotnych .
Określanie wysokości dodatku szkoleniowego
Wysokość świadczenia wynosi zazwyczaj 75% podstawy wymiaru emerytury , nie może jednak być niższa niż minimalny próg renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
W przypadku wypadków przy pracy lub chorób zawodowych powodujących niezdolność do pracy , świadczenie finansowane jest ze środków rezerwy wypadkowej i wynosi 100% podstawy wymiaru emerytury.
Od 2025 r. minimalna emerytura szkoleniowa wzrośnie do 1409,18 zł , co po odliczeniu da kwotę ok. 1143,49 zł netto.
Dodatek szkoleniowy: Kryteria obowiązkowe
Osoby składające wniosek muszą spełnić określone przez ZUS okresy składkowe i nieskładkowe , których długość różni się w zależności od wieku:
- Poniżej 20 lat: 1 rok składek
- 20-22 lata: 2 lata
- 22-25 lat: 3 lata
- 25-30 lat: 4 lata
- Powyżej 30 lat: 5 lat
Po wydaniu przez ZUS decyzji o przekwalifikowaniu zawodowym, osoby ubiegające się o świadczenie kierowane są do powiatowych urzędów pracy w celu skorzystania z programów rozwoju umiejętności. W trakcie przekwalifikowania świadczeniobiorcy kontynuują pobieranie renty szkoleniowej .
Czas trwania wsparcia finansowego
Wstępne zatwierdzenie obejmuje sześć miesięcy , z możliwością przedłużenia o 30 miesięcy, jeśli przekwalifikowanie wymaga więcej czasu. Władze mogą jednak ograniczyć wypłaty, jeśli beneficjenci wykażą nieprawdopodobną gotowość do pracy po przeszkoleniu lub uchylą się od obowiązku przekwalifikowania .
