Płaca minimalna wzrośnie od nowego roku do 4806 zł brutto. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są niezadowoleni z decyzji rządu. Pracodawcy narzekają, że płaca minimalna już teraz przekracza połowę średniej krajowej. „Niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnego wynagrodzenia. Negocjacje mogą być kontynuowane” – apeluje profesor Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan.
W poniedziałek w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie ustalające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Przewiduje ono wzrost, choć niższy niż przewidywały związki zawodowe. Łącznie wyniesie on 4806 zł brutto, czyli około 3600 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł.
Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku wyniesie 140 zł brutto. W tym roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto.
Ukazał się newsletter „Prawo i biznes” wydawnictwa Business Insider
Płaca minimalna: Pracodawcy narzekają
Związki zawodowe i pracodawcy są niezadowoleni z tej decyzji. Konfederacja Lewiatan przypomina, że od początku rozmów Rady Dialogu Społecznego domagają się minimalnego, co najwyżej inflacyjnego, wzrostu płac .
„Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie rosła. W 2024 roku wynosiła 4242 zł brutto od stycznia i 4300 zł brutto od lipca. Natomiast płaca minimalna od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, czyli o 366 zł, czyli o 8,5 proc. więcej niż w roku poprzednim. Tak szybki wzrost płacy minimalnej był tylko częściowo uzasadniony wysoką inflacją. W tym roku poziom wzrostu płacy minimalnej był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen ” – zauważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Dodaje, że w 2025 r. płaca minimalna będzie stanowić aż 53,8 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na ten rok, co powoduje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, co jest szczególnie odczuwalne wśród drobnych przedsiębiorców.
Nowa płaca minimalna? Propozycja Konfederacji Lewiatan
Organizacja nie rezygnuje również z propozycji zmiany w przyszłości metody ustalania płacy minimalnej.
Konfederacja Lewiatan proponuje, aby „płaca minimalna została ustalona na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie oddawali się znanym z lat ubiegłych rozdawnictwu kosztem przedsiębiorców)”.
„ Niech będzie to gwarantowane 50% przeciętnego wynagrodzenia. Mogą toczyć się dalsze negocjacje , w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższą podwyżkę. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, wysokość 50% przeciętnego wynagrodzenia pozostanie bez zmian” – czytamy.
„Mechanizm ustanowiony w ustawie z 2002 roku miał na celu obniżenie płacy minimalnej do połowy przeciętnego wynagrodzenia. Mamy to od co najmniej trzech lat, więc chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy i praktykę ustalania płacy minimalnej, aby utrzymać ją na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia , a decyzję o odchyleniu od tej wartości pozostawić wyłącznie pracodawcom i związkom zawodowym” – apeluje prof. Jacek Męcina.
Dziękujemy za przeczytanie tego artykułu. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News.
Źródło
