Primark, rozpoznawalna sieć sklepów z odzieżą, oferująca towary w nurcie „fast fashion”, nie ustaje w zaskakiwaniu. Po obiecującym starcie w Polsce w roku 2020, firma stale wzmacnia swą obecność na rynku. Obecnie nadszedł czas na następny etap – rozwój do nowych lokalizacji, co łączy się z nowymi możliwościami zatrudnienia. Zobaczmy, czego możemy oczekiwać po nadchodzących otwarciach, jak również jakie warunki zatrudnienia proponuje Primark.
Polecane wideopodcasty:
W artykule przeczytasz o:
- Gdzie powstaną nowe placówki Primark?
- Jakie są plany inwestycyjne firmy?
- Jakie uposażenie oferuje Primark?
- Jakie zasady zatrudnienia proponuje spółka?
- Jakie korzyści wynikają z jawności rekrutacji?
Primark w Polsce
Sieć Primark, która na dobre zakotwiczyła się już w czołowych polskich miastach, takich jak Warszawa, Kraków, Katowice, Wrocław czy Łódź, nie osiada na laurach. W obecnej chwili firma zarządza siedmioma sklepami w Polsce, a kolejne inauguracje są już blisko. Sieć zawiadomiła o inwestycji o wartości ponad 25 milionów euro, dzięki której w najbliższych latach w Polsce pojawią się trzy nowe markety. Tym razem Primark postanowił ulokować środki w miastach, które do tej pory nie miały jeszcze swoich oddziałów tej sieci. Sklepy zostaną wybudowane w Lublinie (CH Felicity), Białymstoku (CH Atrium Biała) oraz w warszawskim centrum handlowym Promenada, a rozpoczęcie działalności przewidziane jest na lata 2025-2027. Zwiększenie liczby placówek do dziesięciu w Polsce stanowi element strategii spółki, która stara się zdobywać także mniej uczęszczane regiony.
Sprawdź także: Primark startuje z aplikacją mobilną dla klientów
Propozycje pracy w Lublinie. Płace i warunki zatrudnienia w Primark
W związku z planowanym otwarciem w Lublinie, Primark rozpoczął proces rekrutacji na newralgiczne stanowiska w nowym sklepie. Spółka postanowiła już teraz przedstawić detale dotyczące honorariów, co jest ewenementem w branży detalicznej, gdzie wiele firm unika prezentowania konkretnych stawek na etapie rekrutacji.
Na stanowisku doradcy klienta, zarobki są zależne od wielkości etatu. Osoby zatrudnione na 3/4 etatu mogą spodziewać się 4 000 zł brutto miesięcznie, przy 1/2 etatu pensja wynosi 2 667 zł brutto, a przy 1/4 etatu – 1 333 zł brutto. Pomimo że sieć nie zdradza jeszcze stawki dla doradców na pełen etat, można przypuszczać, że wynagrodzenie dla osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić około 5 333 zł brutto miesięcznie.
Primark proponuje również pełną umowę o pracę, co stanowi znaczący plus w zestawieniu z wieloma firmami, które preferują elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Firma gwarantuje także pakiet benefitów pozafinansowych, takich jak prywatna opieka medyczna, rabaty pracownicze czy dostęp do systemu kafeteryjnego „MyBenefit”. Takie dogodności z pewnością wyróżniają ofertę Primark na tle konkurencji.
Co oznacza jawność w rekrutacji?
Jednym z ważnych elementów strategii Primark jest jawność w temacie wynagrodzeń, która zdobywa uznanie na rynku pracy. Podanie konkretnych stawek już na etapie anonsów rekrutacyjnych daje kandydatom świadomość, czego mogą oczekiwać od firmy. To rzadkość, szczególnie w branży detalicznej, gdzie pracodawcy często unikają ujawniania takich danych. Ta transparentność w sprawach wynagrodzenia nie tylko buduje ufność do marki, ale również przyciąga osoby poszukujące pewnych warunków zatrudnienia.
Perspektywy Primark na polskim rynku
Primark, który w przeciągu kilku lat zdołał zbudować mocną pozycję na polskim rynku, nie zamierza zwalniać. Kolejne otwarcia w mniejszych miastach, takich jak Lublin czy Białystok, sugerują, że sieć pragnie jak najszerzej dotrzeć do polskich konsumentów. Dzięki konkurencyjnym płacom, pełnym umowom o pracę oraz korzystnym benefitom, Primark staje się coraz bardziej atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy.
Pomimo że przyszłość sieci w Polsce jest uzależniona od wielu czynników, jedno jest pewne: Primark nie tylko rozbudowuje swoją sieć, lecz także stawia na otwartość w komunikowaniu warunków zatrudnienia. To z pewnością skusi osoby szukające pewnych i stabilnych propozycji pracy w branży modowej.
Wkrótce, po uruchomieniu nowych sklepów, zarówno klienci, jak i pracownicy będą mieli możliwość doświadczyć dalszego progresu tej popularnej sieci, która nie tylko oferuje atrakcyjne produkty, ale i dba o klarowne, jasne zasady zatrudnienia.
Sprawdź także: Zaskakująca decyzja Primarka. Irlandzka sieć nie robiła tego od dekady
Magda Posełek
O AutorzeLatest Posts
Redaktor naczelna Fashion Biznes. Od ośmiu lat związana z portalem, gdzie tworzy i nadzoruje treści dotyczące mody, biznesu i nowych trendów w branży. Specjalizuje się w analizach rynku, wywiadach z kluczowymi postaciami sektora oraz w tematach związanych z rozwojem marek modowych w Polsce i na świecie.
- Nowe centrum handlowe na Mokotowie. Budowa rusza, otwarcie w 2027 rokupaź 8, 2025
- Pracuj u boku Łukasza Jemioła. Projektant poszukuje nowego talentu!paź 7, 2025
- 4F nawiązało współpracę z gwiazdą siatkówki. Ich wspólna kolekcja trafi w gusta fanów streetwearupaź 6, 2025
- Marco Bicego świętuje 25 lat luksusu. Nowa kampania, która redefiniuje włoski kunsztpaź 6, 2025
- K(B)ariery: Natalia Kopiszka "Ogromne znaczenie mają ludzie, z którymi pracujesz"paź 6, 2025
