Od 1 stycznia 2026 roku miesięczne wynagrodzenie bazowe w Polsce wzrośnie do 4806 zł przed opodatkowaniem, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł. Kwoty te przedstawiono we wstępnej propozycji rządowej, która jest obecnie dostępna do konsultacji społecznych.
Projekt ustawy Rady Ministrów przewiduje, że minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa na podstawie niektórych umów zostanie ustalona na poziomie 31,40 zł przed potrąceniami.
Krajowa minimalna pensja netto
Pracownik zatrudniony na pełen etat i zarabiający proponowaną pensję brutto w wysokości 4806 zł może spodziewać się kwoty ok. 3600 zł po odliczeniu podatków i składek.
Roczne negocjacje w sprawie płac minimalnych odbywają się w Radzie Dialogu Społecznego. Jednak dyskusje podczas lipcowej sesji zakończyły się bez konsensusu.
Proces ustalania płacy minimalnej
Przepisy prawa stanowią, że jeśli Rada Dialogu Społecznego nie będzie w stanie uzgodnić stawek płac w wymaganym terminie, Rada Ministrów musi je sfinalizować do 15 września. Ostateczne stawki nie mogą być niższe niż te pierwotnie zaproponowane do negocjacji. Wcześniej, w czerwcu, władze zaproponowały zrównanie minimalnego wynagrodzenia miesięcznego w 2026 roku z kwotą 4806 zł, a stawki godzinowej z 31,40 zł – propozycje te zostały utrzymane w obecnym projekcie przedłożonym do oceny.
Niezadowolenie związków zawodowych i perspektywy pracodawców
Organizacje związkowe sprzeciwiły się rządowej propozycji podwyżki płac, opowiadając się za poziomem bazowym 5015 zł brutto. Z kolei grupy pracodawców uważają kwotę 4806 zł za kompromis. Obecne przepisy gwarantują coroczne podwyżki płacy minimalnej zgodne z prognozowanymi wskaźnikami inflacji. Dodatkowo, jeśli płaca spadnie poniżej 50% średniej krajowej w pierwszym kwartale roku negocjacyjnego, podwyżka musi odpowiadać dwóm trzecim prognozowanego realnego wzrostu PKB.
