Mobbing: ustawa zatwierdzona. Odszkodowanie – co najmniej 29 tys. zł.

— Jedno spotkanie gabinetu i dwie fundamentalne ustawy dla pracowników — raduje się Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w poście na platformie X. Pierwszy z projektów przygotowanych przez jej resort to rozszerzenie kompetencji inspektorów pracy, którzy w oparciu o własną ocenę będą przekształcali umowy cywilnoprawne i działalność gospodarczą w stosunki pracy. Mniej nagłośniony, lecz również istotny dla rynku zatrudnienia, jest drugi projekt. Dotyczy on nowelizacji Ustawy Kodeks Pracy, podnoszącej ochronę przed praktykami mobbingowymi.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk | Foto: Marysia Zawada / East News

“Co łączy te dwa projekty? Nade wszystko […] bezpieczeństwo zatrudnionych, których prawo i instytucje je chroniące będą skuteczniej zabezpieczać przed nadużyciami, wykorzystywaniem i agresją, a także bezpieczeństwo pracodawców, silniejsza protekcja przed nieuczciwą konkurencją, jak również większa klarowność i transparentność regulacji” — oznajmiła kierująca ministerstwem rodziny, pracy i polityki socjalnej.

x.com

Co konkretnie zmieni ta regulacja w życiu osoby zatrudnionej i pracodawcy? Jak zapowiedziano na stronach ministerstwa, nowe paragrafy mają uprościć definicję mobbingu, wzmocnić obronę przed działaniami nieakceptowanymi w miejscu wykonywania obowiązków zawodowych, ale i przed bezpodstawnymi oskarżeniami.

Istotne jest, że ustalono wyższe odszkodowania dla osób, które doznały mobbingu — to główne założenia projektu ustawy, który utworzono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dnia 17 lutego 2026 roku Rada Ministrów zaakceptowała ów projekt.

Czytaj też: Interwencja Adriana Zandberga w Dino. Ministerstwo pracy odpowiada. Zwróciła się do pracowników

“Obecna definicja mobbingu jest niejasna i trudna do zrozumienia zarówno dla pracobiorców, jak i dla pracodawców. Aby dane zachowanie zostało uznane za mobbing, kilka elementów musi zaistnieć łącznie” — czytamy na stronach ministerstwa.

Poniżej znajduje się lista elementów, które według urzędników kwalifikują się jako “mobbing”:

występują działania lub zachowania dotyczące pracownika (grupy pracowników) lub skierowane przeciw niemu (im);
wpływy te polegają na dręczeniu lub straszeniu; są one uporczywe i długotrwałe;
wyłączono z definicji działania sporadyczne;
działania te mogą mieć charakter materialny, słowny i pozasłowny;
wpływy te powodują lub mają na celu upokorzenie, lub zawstydzenie pracownika;
rezultat: u pracownika występuje obniżona ocena wartości zawodowej, uczucie poniżenia, skompromitowania albo nastąpiło odseparowanie/wykluczenie z grona współpracowników.

“Po przeszło 20 latach nadszedł czas na zmiany” — informuje ministerstwo.

Projekt nowelizacji Ustawy Kodeks Pracy implementuje do systemu prawnego szereg postulatów wynikających m.in. z wieloletniego orzecznictwa Sądu Najwyższego, konkluzji pochodzących z nauk o zarządzaniu, psychologii oraz socjologii pracy.

“Przede wszystkim dopasowujemy definicję mobbingu do dzisiejszych realiów — ma być funkcjonalna i precyzyjna. Każdy pracownik i każda pracownica powinni czuć się bezpiecznie w swoim środowisku pracy” — wyjaśnia resort Dziemianowicz-Bąk.

Czytaj też: Dramat kasjerki w Biedronce zakończony. Sąd ogłosił ostateczny wyrok

Projektem niebawem zajmie się Sejm.

Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane racjonalne i wyrażone w stosownej formie postawy wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy albo jej krytyka.

Bardzo wysokie odszkodowanie

Podniesiono kwotę zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu — będzie to minimum sześciokrotność najniższego wynagrodzenia za pracę. Aktualnie pensja minimalna wynosi 4806 zł miesięcznie, więc byłoby to przynajmniej 28,8 tys. zł.

Projekt uwzględnia również wprowadzenie zobowiązania określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Zobowiązanie to dotyczy pracodawców zatrudniających minimum dziewięć osób, czyli nie obejmuje mikroprzedsiębiorstw.

“Pracodawcy zatrudniający mniej niż dziewięć osób nadal są zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy oraz zawiadomić pracownikom przyjęte w tym aspekcie normy i procedury, aby posiadali oni w tym temacie adekwatną wiedzę i informacje” — oznajmia ministerstwo.

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google. Opracowanie: Jacek Frączyk Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się