Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) otrzyma nowe uprawnienia w zakresie walki o równość płacową kobiet i mężczyzn. “Dziennik Gazeta Prawna” informuje, że nowe regulacje mogą spowodować między innymi częstsze inspekcje u pracodawców.
Projekt ustawy o umocnieniu przestrzegania zasady równego traktowania w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn reguluje jedną z najbardziej delikatnych kwestii na rynku pracy. Z dokumentu wynika, że obowiązek wdrażania nowych przepisów spoczywa na Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). PIP oszacowała swoje potrzeby na 269 mln zł. Choć ta suma jest potrzebna natychmiast, to jednak nie do spożytkowania od razu, ale w ciągu 10 lat. Fundusze są niezbędne na stworzenie systemu szkoleń internetowych, platformy e-learningowej oraz bazy organizacyjnej do obsługi szerokiego kręgu odbiorców.
Równowaga w pracy. To już nie przywilej, ale jeszcze nie standard
Jak ustalił “DGP”, inspekcja nie może oczekiwać dodatkowych środków finansowych ponad te, które uwzględniono w ustawie budżetowej. Z niej wynika, że budżet PIP w bieżącym roku zwiększy się o 13 proc., co stanowi dodatkowe 72 mln zł. Dodatkowo w rezerwie zarezerwowano środki na jej nowe obowiązki. Jak tłumaczy dr Liwiusz Laska, dyrektor generalny Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, żaden inny urząd nie mógł liczyć na tak duży wzrost dostępnych funduszy.
Przeczytaj także: PIP najczęściej kontroluje firmy. Ale to ZUS i skarbówka są najbardziej uciążliwe
Nowe narzędzia PIP do walki z luką płacową. To może spotkać przedsiębiorców
Według “DGP”, inspekcja będzie mogła wymagać od pracodawców szczegółowych informacji o płacach kobiet i mężczyzn, analizować je i domagać się dodatkowych wyjaśnień. Co więcej, nie tylko wskaże uchybienia, ale również będzie współdziałać przy wdrażaniu działań korygujących i brać udział w ocenie systemów wynagrodzeń. Ma gromadzić i raportować dane o naruszeniach oraz uczestniczyć w postępowaniach sądowych.
Jednocześnie inspekcje staną się bardziej skomplikowane, gdyż obejmą analizę całych systemów płacowych. Inspekcja oczekuje również wzrostu liczby zażaleń wraz ze wzrostem świadomości zatrudnionych i z dostępem do informacji o wynagrodzeniach.
Przeczytaj także: Prezydent Nawrocki zdecyduje o reformie PIP. “To jego odpowiedzialność”
— Nowe przepisy oznaczają nie tylko więcej inspekcji, ale także całkowicie nowe prerogatywy dla inspekcji. To m.in. analiza systemów wynagradzania, tabel płac, większa ilość postępowań oraz potrzeba zdobycia nowej wiedzy i przeprowadzenia szkoleń — mówi w “DGP” dr Magdalena Rycak, radczyni prawna w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR i dyrektorka Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego.
Przeczytaj także: Prezydent Karol Nawrocki podpisał siedem ustaw. Oto kto skorzysta
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.