Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodów psychiatrycznych, wypalenie zawodowe pracowników oraz malejąca liczba urodzeń sygnalizują potrzebę reformy obecnego modelu rynku pracy. Jakie zmiany są wskazane? — Dłuższe okresy urlopu wypoczynkowego oraz w pełni płatne zwolnienia lekarskie podczas choroby dziecka — proponuje ekspertka prawa pracy, Katarzyna Łodygowska.
W programie “Onet Rano. Finansowo” poruszono temat przepisów prawa pracy i koniecznych modyfikacji, zakładając nieograniczone zasoby budżetu państwa.
Przeczytaj także: Dziennikarze pod lupą UOKiK. Weryfikacja sponsorowania rozmów
Wydłużenie urlopu
Prawniczka Katarzyna Łodygowska zasugerowała, że warto byłoby rozważyć podwojenie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
— Uważam, że potrzebujemy jasnego nakazu: “musisz skorzystać z odpoczynku”. Dane statystyczne wskazują na rosnące przepracowanie i zwiększoną liczbę zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Moim zdaniem to pozytywny trend, świadczący nie tylko o wzroście świadomości, ale również o mniejszym piętnowaniu takich sytuacji. To ważne dla tej sfery naszego życia i dbałości o zdrowie — argumentowała.
— Eksperci są zgodni, że po upływie dwóch tygodni nie jesteśmy w pełni wypoczęci; tak naprawdę dopiero zaczynamy zdawać sobie sprawę z przerwy od obowiązków zawodowych — dodała.
100% wynagrodzenia na L4 opiekuńczym
Ekspertka prawa pracy podkreśliła, że warto również rozważyć przyznanie w pełni płatnych zwolnień lekarskich na opiekę nad dziećmi, czyli zasiłku opiekuńczego.
— Obecnie otrzymujemy 80 proc. podstawy wymiaru (podczas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem — red.). Być może należałoby przemyśleć możliwość wypłacania 100 proc. wynagrodzenia, zwłaszcza w kontekście najnowszych planów resortu rodziny dotyczących wydłużenia okresu zwolnień lekarskich na dzieci.
Dotyczy to najnowszej propozycji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jak informowaliśmy na łamach Business Insider Polska, resort kierowany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk zamierza zwiększyć limit dni, które rodzice mogą wykorzystać na zwolnieniu lekarskim w przypadku poważnej choroby dziecka. Zmiana ma być wręcz rewolucyjna — przewiduje dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego na sprawowanie opieki nad ciężko chorym dzieckiem. Oznacza to, że po wprowadzeniu zmian rodzice będą mieli prawo do: od 74 do 120 dni.
Odpowiadając na pytanie, czy w pełni płatne zwolnienie lekarskie na dziecko mogłoby negatywnie wpłynąć na pozycję rodziców na rynku pracy, prawniczka stwierdziła:
— Samo finansowanie nie stanowi problemu, ponieważ zasiłek opiekuńczy wypłacany w trakcie takich zwolnień lekarskich jest od samego początku pokrywany z budżetu państwa.
Wsparcie dla pracodawców
Łodygowska zwróciła uwagę na brak kompleksowego, systemowego wsparcia dla rodziców na rynku pracy. — Działamy we właściwym kierunku, biorąc pod uwagę drastyczny spadek dzietności. Mam wrażenie, że nasz kraj na razie jedynie powierzchownie zajmuje się wprowadzaniem uprawnień — oceniła.
Jednocześnie zaznaczyła, że pomoc państwa jest potrzebna również pracodawcom.
— Możemy przyznać pracownikom niezliczone uprawnienia, ale w praktyce obciąża to pracodawcę. Dlatego, omawiając kolejne prawa, powinniśmy zastanowić się, w jaki sposób jednocześnie wesprzeć drugą stronę — podkreśliła.
Autorka: Natalia Szewczak, dziennikarka i zastępca redaktora naczelnego Business Insider Polska. Kontakt: [email protected]
Dziękujemy, że dotarłaś/eś do końca naszego artykułu. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.