Biedronka wykorzystuje regulację o datach przelewów i wprowadza unikalny dzień zniżek. Jest to 10 dzień każdego miesiąca. W tym dniu marka będzie nęcić nabywców wyjątkowymi akcjami promocyjnymi. Zgodnie z prawem pracy jest to ostatni termin, w którym pracownik powinien otrzymać swoje wynagrodzenie.
Przepisy precyzyjnie określają, do kiedy pracodawca na mocy umowy o pracę musi wypłacić uposażenie pracownikowi. “Uposażenie za pracę wypłacane raz w miesiącu przekazuje się z dołu, bezzwłocznie po ustaleniu jego całkowitej sumy, nie później jednak niż w przeciągu pierwszych 10 dni kolejnego miesiąca kalendarzowego” — czytamy w Kodeksie pracy.
Ekonomista o nowej płacy minimalnej: koszty pracy mogą ciążyć przedsiębiorcom
Czytaj też: Miliony Polaków w ciągu miesiąca dostaną podwyżkę. Ile to wyniesie i na co wystarczy?
Niecodzienna promocja w Biedronce
Ten przepis zdecydowała się wykorzystać sieć sklepów dyskontowych Biedronka, która wprowadziła świeżą akcję promocyjną. 10 dnia każdego miesiąca zaoferuje swoim nabywcom kuszące obniżki. “10 dzień miesiąca = czas na dodatkowe okazje w Biedronce” — reklamuje się portugalska sieć w serwisach społecznościowych.
Czytaj też: Biedronka pod presją. Sieć ma tylko kilka dni na decyzję. Na stole 10 żądań pracowników
Do kiedy pracodawca musi przelać wypłatę?
Warto wspomnieć, że rząd pracuje nad nowym aktem prawnym, który zmieni reguły ustalania wynagrodzenia. Jak donosi serwis Puls HR, planowana nowelizacja regulacji wprowadza także modyfikacje w terminach przelewów wynagrodzeń. Zgodnie z projektem najniższe wynagrodzenie ma być uiszczane nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia miesiąca kalendarzowego. Ministerstwo pracy zauważa, że aktualnie ten termin jest na ogół przestrzegany, aczkolwiek trudności mogą występować w pierwszym miesiącu obowiązywania umowy.
Czytaj też: Biedronka sypnie podwyżkami od nowego roku. W sklepach zarobią nawet 9 tys. 250 zł brutto
Z roku na rok kwota najniższego wynagrodzenia rośnie. W 2026 r. wynosi 4806 zł brutto. Warto przypomnieć, że sześć lat temu wynosiła 2,6 tys. zł brutto. Obecnie od 1 stycznia minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.