Nowoczesne podejście do HR to optymalizacja firmowego budżetu

Rekrutacja pracownika może kosztować Cię nawet równowartość jego rocznego wynagrodzenia[1]. Jak to możliwe? Poszukiwanie kandydata zaczyna się dużo wcześniej niż w momencie publikacji ogłoszenia – od zaprojektowania stanowiska lub ustalenia przyczyny rotacji specjalistów. Z kolei całkowity koszt procesu poznasz, dopiero gdy kandydat pomyślnie przejdzie okres próbny. W przypadku niedopasowania Twoją firmę czekają kolejne wydatki. Jaką strategię warto przyjąć? Zacznij od zweryfikowania dotychczasowego modelu współpracy firmy ze specjalistami.

Rekrutacja skrojona na miarę XXI wieku

Wewnętrznie prowadzone rekrutacje każdego roku stają się coraz droższe dla firm, a aż 67% pracodawców w 2024 roku obawiało się kosztów związanych z zatrudnieniem[2]. Im bardziej specjalistyczne stanowisko, tym większy musisz przeznaczyć budżet – nie tylko z uwagi na odpowiednio wyższe widełki płacowe, ale też niszową wiedzę i doświadczenie rekrutera.

Ważna jest też perspektywa kandydatów, których chcesz przyciągnąć do swojej firmy. Według najnowszego badania Pracuj.pl aż 2 na 3 Polaków ma wrażenie, że „dla rekruterów są tylko kolejnym CV”, a 59% wskazuje, że rekrutacja ich rozczarowała[3].

Jak więc przyciągać najlepsze talenty na rynku i jednocześnie nie ryzykować, że koszty rekrutacji niespodziewanie wzrosną? To proste – powierz proces zaufanemu partnerowi, który posiada doświadczenie i niezbędne narzędzia.

Zwinna rekrutacja? W stylu SMOOTHH®!

Na zachodzie zlecanie specjalistycznych procesów na zewnątrz jest znacznie popularniejsze niż w Polsce – bo zwyczajnie się opłacalna[4]. Dzięki niemu nie tylko oszczędzasz czas kluczowych managerów, ale przede wszystkim uwalniasz firmowy budżet zarezerwowany na tworzenie specjalistycznych stanowisk pracy od podstaw.

Nawet częściowe zlecanie realizacji procesów na zewnątrz to nie tylko sposób na optymalizację wydatków na płace, ale niezwykle pożądana propozycja z perspektywy najlepszych talentów. Według ekspertów LindkenIn co roku o 10% wzrasta liczba pracowników oczekujących elastycznego modelu zatrudnienia.

Dostosowanie się do tych zmian i rosnących wymagań rynku wymaga od firm nieszablonowego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i szerokiej sieci kontaktów – a to właśnie oferują partnerzy specjalizujący się w usługach HR.

Współpraca z doświadczoną agencją rekrutacyjną to nie tylko dostęp do sprawdzonych metod pozyskiwania talentów, ale też możliwość skorzystania z nowoczesnych usług usprawniających procesy HR, a w efekcie – optymalizujących budżet i minimalizujących ryzyko biznesowe.

SMOOTHH® łączy doświadczenie i technologię

SMOOTHH® jako pierwsze w Polsce przenosi usługi HR do świata e-commerce. Zamiast tracić czas na długotrwałe konsultacje i negocjacje, przedsiębiorcy mogą błyskawicznie zamówić rekrutację lub inną usługę HR, korzystając z intuicyjnego sklepu.

Jak to działa w praktyce? Dokładnie tak, jak współczesne sklepy online – dodajesz usługę do koszyka, opłacasz całość lub 10% wartości zlecenia (w przypadku rekrutacji), a resztą zajmie się SMOOTHH®.

Dla większej transparentności i wygody twórcy platformy udostępnili darmowy kalkulator rekrutacji, dzięki któremu szybko poznasz orientacyjny koszt całego procesu, jeszcze zanim zamówisz potrzebną usługę. Zaledwie kilka informacji wystarczy, by Twoja firma mogła przygotować się na stworzenie nowego stanowiska pracy i zaproponować rynkowe wynagrodzenie. Łatwo też porównasz koszta rekrutacji prowadzonej wewnętrznie z wyceną agencji rekrutacyjnej.

SMOOTHH® to jednak nie tylko rekrutacja, ale też szereg innych, kompleksowych usług HR. Na platformie możesz m.in. zamówić Poradę Eksperta – w wygodnej formie korespondencji e-mail lub wideo spotkania.

Kiedy w firmach brakuje rąk do pracy lub wyjątkowy projekt wymaga wsparcia, możesz umówić się na szybką konsultację w dowolnej formie. Nie dość, że porada jest wygodna i błyskawiczna, bo otrzymasz rzeczowe odpowiedzi na swoje pytania bez zbędnych formalności czy długich spotkań, to dodatkowo odciążysz firmowe finanse.

Eksperci z bazy SMOOTHH®, doświadczeni w różnorodnych dziedzinach (m.in. e-commerce, ekspansja międzynarodowa, prawo pracy lub nowe uruchomienia), współpracują na co dzień z platformą i natychmiast rozwieją wszelkie wątpliwości. O tym, jak długo będziecie razem działać, decydujesz sam.

W sklepie HR znajdziesz jednak dużo więcej usług HR – m.in. zamówisz audyt rynku i konkurencji, wynajmiesz Interim Expertów i Managerów, zlecisz rekrutację Executive Search, skorzystasz z usługi outplacementu i wiele innych.

Specjalistów od wszystkich powyższych zagadnień znajdziesz w jednym miejscu, które łączy pracodawców, rekruterów, freelancerów i kandydatów. Co najważniejsze, nie musisz tracić czasu na poszukiwania odpowiedniego eksperta – SMOOTHH® znajdzie go za Ciebie.

Jak wygląda rekrutacja prowadzona ze SMOOTHH®?

Zacznij od wyceny w bezpłatnym kalkulatorze – pamiętaj jednak, że ostateczny koszt zależy od Twojego budżetu na dane stanowisko. Po rejestracji podaj dokładniejsze informacje i zapłać 10% wartości projektu – kolejną fakturę otrzymasz dopiero po podpisaniu umowy z kandydatem.

Następny krok to rozmowa z doświadczonym w Twojej branży Project Managerem, podczas której omówisz szczegóły projektu. Już po 7 dniach otrzymasz pierwsze wyselekcjonowane kandydatury, a maksymalnie po trzech tygodniach powitasz w zespole nowego pracownika. Dzięki błyskawicznej rekrutacji oszczędzasz czas, energię i budżet Twojej firmy.

Rekrutacja prowadzona z zaufanym partnerem to także większa szansa na powodzenie projektu. Każdy z ekspertów SMOOTHH® ma za sobą minimum dekadę doświadczenia, a dzięki temu – obszerną wiedzę w branży i dostęp do sieci kontaktów, która pozwala na szybkie dotarcie do specjalistów najwyższej klasy.

Doświadczeni rekruterzy SMOOTHH® wykorzystują nie tylko ogłoszenia, ale też strategie proaktywnego wyszukiwania talentów, dzięki którym pozyskują nawet kandydatów pasywnych – nieposzukujących obecnie pracy.

Samodzielne prowadzenie rekrutacji może być zaskakująco kosztowne. Na jeden portal ogłoszeniowy wydasz ponad 1 000 zł, a dodatkowo czekają Cię wydatki na marketing rekrutacyjny i utrata czasu Twojego wewnętrznego zespołu. Do tego dochodzą koszty przestojów w obsłudze klientów wynikające z braków kadrowych oraz wynagrodzenie nowego pracownika podczas okresu próbnego.

Z kolei firmy zlecające rekrutację SMOOTHH® średnio oszczędzają 18 000 złotych na jednym projekcie, a przy tym redukują ryzyko nieudanego obsadzenia wakatu – dzięki opiece poprojektowej wskaźnik rotacji wśród wskazanych kandydatów to mniej niż 1%.

Więcej eksperckiej wiedzy na własnych zasadach

Potrzebujesz lidera o wąskich kompetencjach lub doświadczonego w specyficznych projektach? Skorzystaj z Executive Search – usługi rekrutacyjnej dedykowanej pozyskiwaniu kadry zarządzającej na najwyższym szczeblu (C-level, C-suite).

A może musisz szybko zasilić zespół o konkretne kompetencje, ale nie możesz pozwolić sobie na zwiększenie stałego zatrudnienia? Skorzystaj z rozległej bazy Interim Expertów i Interim Managerów w SMOOTHH®. Wynajmij tymczasowo specjalistę lub lidera i zyskaj niezbędne wsparcie, bez konieczności zatrudniania pracowników w pełnym wymiarze godzin.

Elastyczna forma współpracy to najlepsze rozwiązanie w dobie dynamicznych zmian, a także atrakcyjna oferta dla najzdolniejszych na rynku – w badaniu „Portret Freelancera 2024”[5] opublikowanym przez Frelancehunt wyraźnie klaruje się przyszłość tego segmentu. Aż 67,9% wolnych strzelców to osoby poniżej 35. roku życia, co oznacza, że większość z nich jest w pierwszej połowie aktywności zawodowej.

Nie ma co liczyć, że ci specjaliści wrócą do etatowej pracy, pozostaje więc przygotować firmę na nowe realia: optymalizować firmowy budżet nowoczesnym podejściem do modelu współpracy – w stylu SMOOTHH®.

[1] Case study portalu Infor [kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6681057,5-tys-zl-15-tys-zl-albo-nawet-rownowartosc-rocznej-pensji-tyle-kosztuje-rekrutacja-pracownika.html#google_vignette].

[2] BPO: kto i jak może skorzystać na outsourcingu procesów biznesowych. Co najmniej 20% oszczędności dla większych firm [mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6568065,koszty-zatrudnienia-to-glowne-wyzwanie-dla-firm-w-2024-roku-jak-wiec.html].

[3] Badanie Pracuj.pl [media.pracuj.pl/354464-badanie-pracujpl-kandydat-na-gorszej-pozycji-od-pracodawcy].

[4] BPO: kto i jak może skorzystać na outsourcingu procesów biznesowych. Co najmniej 20% oszczędności dla większych firm [ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/6595912,bpo-kto-i-jak-moze-skorzystac-na-outsourcingu-procesow-biznesowych-co-najmniej-20-oszczednosci-dla-wiekszych-firm.html].

[5] freelancehunt.com/pl/blog/portret-freelancera-2024-jak-wyglada-wspolczesny-freelancer-wyniki-badan-freelancehunt/

Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google. Artykuł sponsorowany Udostępnij artykuł Newsletter Bądź na bieżąco z informacjami ze świata biznesu i finansów Zapisz się