Danish Crown, podmiot posiadający od ponad dekady renomowaną polską markę spożywczą Sokołów, ogłosił zamiar przeprowadzenia “znaczącej transformacji”. Jednym z kluczowych elementów tej strategii jest redukcja zatrudnienia o 800 stanowisk. Planowane jest utworzenie całkowicie nowej struktury organizacyjnej dla tego giganta.
Duński holding dąży do wzmocnienia swojej pozycji na arenie międzynarodowej w sektorze spożywczym, między innymi poprzez usprawnienie swojej struktury i “zbliżenie” podmiotów należących do grupy. Celem jest osiągnięcie większej spójności z innymi firmami działającymi w tej branży. Przewidywane jest, że restrukturyzacja zwiększy efektywność koncernu o 500 milionów koron duńskich (około 66 milionów euro) w perspektywie najbliższych dwóch do trzech lat.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Czego uczą nas kryzysy? Leki, energia i klimat – o nowych wyzwaniach Unii Europejskiej
Właściciel Sokołowa usprawni organizację i zredukuje liczbę pracowników o 800 osób
“Musimy fundamentalnie znormalizować Danish Crown, abyśmy dorównali innym międzynarodowym firmom w naszej dziedzinie. Obecnie nasze jednostki operacyjne funkcjonują w dużej mierze jako odrębne podmioty. Zmieniamy ten stan rzeczy, integrując nasze przedsiębiorstwa. Musimy działać jako jedna, w pełni zintegrowana grupa w ramach różnych obszarów działalności i krajów” — zaznaczył Niels Ulrich Duedahl, prezes grupy, w oficjalnym oświadczeniu udostępnionym na stronie internetowej firmy.
Proces reorganizacji potentata spożywczego zakłada uproszczenie struktury administracyjnej, co w konsekwencji doprowadzi do konieczności zwolnienia 800 osób w ciągu najbliższych dwóch do trzech lat. Zwolnienia te dotkną w największym stopniu kadrę kierowniczą i pracowników umysłowych, gdyż funkcje centralne grupy zostaną skoncentrowane w ramach jednostek operacyjnych. Przewiduje się zmniejszenie liczby poziomów zarządzania oraz liczby zatrudnionych.
Obecnie Danish Crown składa się z siedmiu jednostek organizacyjnych, w tym polskiego Sokołowa, znanego z produkcji popularnych w Polsce wędlin. “Zmiany personalne będą wprowadzane etapowo w poszczególnych krajach i jednostkach operacyjnych, a lokalne konsultacje rozpoczną się na początku czerwca” — przekazał koncern w komunikacie prasowym. Podkreślono, że rynek spożywczy na świecie charakteryzuje się obecnie intensywną konkurencją, a właściciele firmy mierzą się z trudnościami, między innymi związanymi z poziomem cen.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.