Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zasugeruje podwyższenie minimalnego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej na rok 2027. Planuje się, że kwota ta osiągnie niemal 5 tysięcy złotych.
Projekt w tej sprawie ma stanowić kluczowy element nadchodzących dyskusji rządowych.
Dalszy ciąg artykułu pod materiałem wideo Czy Polsce grozi niedobór żywności? Azoty przygotowują się na potencjalne zakłócenia
Polecamy: Sytuacja emerytalna w Polsce. Rybnik wyprzedza stolicę pod względem przeciętnej kwoty świadczeń [MAPA]
Inicjatywa rządowa dotycząca podwyżki płacy minimalnej
Zgodnie z obowiązującymi procedurami, Rada Ministrów zobowiązana jest do przedstawienia Radzie Dialogu Społecznego (RDS) formalnej propozycji stawek na kolejny rok do dnia 15 czerwca. Propozycja MRPiPS opiera się na ustalonej relacji do przeciętnych zarobków w kraju. Resort zaznaczył, że proponowana suma 4986 zł stanowi dokładnie 50% przewidywanego średniego wynagrodzenia w 2027 roku, które ma wynieść 9971 zł. Minimalna stawka godzinowa z kolei ma wynosić 32,60 zł.
Oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7%) i o 1,20 zł (3,8%) w porównaniu do roku 2026.
“Według stanowiska ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, płaca minimalna powinna stanowić co najmniej połowę średniego wynagrodzenia w gospodarce. Ten warunek został spełniony w 2026 roku. Ministerstwo będzie dążyć do tego, aby utrzymać tę zasadę również w 2027 roku” — poinformowało MRPiPS.
Związkowcy postulują więcej, pracodawcy wzywają do umiarkowania
Propozycja ministerstwa to dopiero pierwszy etap negocjacji, a stanowiska partnerów społecznych znacząco się różnią. Główne centrale związkowe domagają się silniejszego wsparcia dla osób o najniższych dochodach. NSZZ “Solidarność”, OPZZ oraz FZZ, w swoim wspólnym oświadczeniu, zaproponowały, aby przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło co najmniej 5200 zł brutto. Strona związkowa argumentuje, że wyższe wskaźniki są niezbędne dla ochrony poziomu życia w obliczu rosnących kosztów utrzymania.
Przeczytaj również: Rada Polityki Pieniężnej podjęła decyzję w sprawie stóp procentowych. Eksperci nie mają wątpliwości
Zupełnie odmienne stanowisko prezentuje środowisko biznesowe. Z kolei strona pracodawców opowiada się za tym, aby wzrost płacy minimalnej w 2027 roku opierał się na wskaźniku wynikającym z obowiązującej ustawy. Przepisy te zapewniają coroczny wzrost o wskaźnik inflacji, z możliwością korekty o wzrost PKB, jeśli płaca minimalna jest niższa niż połowa średniej krajowej.
Kiedy zapadną decyzje i co obejmuje płaca minimalna?
Na osiągnięcie kompromisu pozostaje niewiele czasu. Po przedstawieniu propozycji przez rząd, przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli osiągną porozumienie, nowa stawka zostanie opublikowana w Monitorze Polskim. W przypadku braku uzgodnienia minimalnego wynagrodzenia przez RDS w wyznaczonym terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które do 15 września jest publikowane w Dzienniku Ustaw.
Warto pamiętać, że minimalne wynagrodzenie to całkowity przychód pracownika osiągnięty za nominalny czas pracy. Obejmuje ono nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki i premie. Istnieją jednak wyjątki — do płacy minimalnej nie wlicza się:
- dodatku za staż pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- nagród jubileuszowych,
- odpraw związanych z przejściem na emeryturę lub rentę,
- dodatków za pracę w porze nocnej.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.