Wiele osób prawdopodobnie jest sfrustrowanych comiesięcznymi doniesieniami o przeciętnych zarobkach w większych firmach oraz kwartalnymi danymi obejmującymi całą gospodarkę. Kto osiąga takie dochody? Najnowsze statystyki GUS ujawniają rzeczywiste zarobki przeciętnego mieszkańca Polski. Wynoszą one niewiele ponad 7,9 tys. zł brutto.
Średnie wynagrodzenie publikowane co miesiąc przez GUS na podstawie raportów przedsiębiorstw i instytucji to suma wynagrodzeń podzielona przez liczbę zatrudnionych. W związku z tym obejmuje ono pensje kadry zarządzającej, dyrektorów oraz członków rad nadzorczych. To skutkuje zawyżeniem średniej. I to znacząco.
Z kilkumiesięcznym opóźnieniem GUS udostępnia znacznie dokładniejsze dane pochodzące nie od firm i instytucji, lecz z rejestrów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a uzupełniająco także z danych z rejestrów Ministerstwa Finansów i Bazy Jednostek Statystycznych GUS. Dzięki szczegółowości źródeł możliwe jest poznanie rzeczywistego obrazu płac ludności, w tym mediany zarobków. Mediana to środkowa wartość wynagrodzeń, gdzie połowa populacji zarabia więcej, a druga połowa mniej, co ilustruje rzeczywistą sytuację przeciętnego obywatela Polski.
Przeczytaj również: GUS opublikował nowe dane dotyczące płac. Sprawdź, czy Twoje zarobki odpowiadają średniej krajowej
Okazuje się, że w grudniu ubiegłego roku mediana wyniosła 7907 zł brutto, co jest kwotą o 19,4 proc. niższa od średniego wynagrodzenia (9813 zł brutto). Oznacza to, że pensje kadry zarządzającej podnoszą średnią dla wszystkich zatrudnionych o około jedną piątą. Co więcej, te 19,4 proc. to największa dysproporcja od kwietnia 2025 r., co sugeruje, że wynagrodzenia kadry zarządzającej rosną w szybszym tempie niż pensje pozostałych pracowników.
HtmlCode
W sektorze publicznym zarobki są znacznie wyższe
“W sektorze publicznym mediana wynagrodzeń wyniosła 9857,96 zł (co stanowiło 124,7 proc. wartości ogólnej), podczas gdy w sektorze prywatnym była ona równa 6895,00 zł — co stanowiło 87,2 proc. wartości ogólnej” — informuje dalej raport. Innymi słowy, w administracji publicznej zarabia się więcej niż w firmach, które finansują ten sektor poprzez podatki.
“Analizując wiek zatrudnionych, najwyższą wartość mediany wynagrodzeń odnotowano w grupie wiekowej 45-54 lata — 8305,53 zł (105,0 proc. wartości ogólnej), a najniższą w grupie wiekowej do 24 lat — 6077,85 zł (76,9 proc. wartości ogólnej)” — podaje GUS w raporcie.
Przeczytaj również: Wyższa płaca minimalna od 2027. Spodziewany jest wzrost i nowe zasady naliczania
Z kolei według wielkości podmiotu, najwyższą wartość mediany wynagrodzeń odnotowano w jednostkach zatrudniających 1000 lub więcej osób — 9578,35 zł (121,1 proc. wartości ogólnej), a najniższą w jednostkach zatrudniających 9 lub mniej osób — 4666,00 zł (59,0 proc. wartości ogólnej). Oznacza to, że duże korporacje płacą więcej, a przynajmniej oficjalnie, niż małe przedsiębiorstwa.
Różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami
GUS przedstawił również kolejny istotny aspekt, jakim są różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. “Wartość mediany wynagrodzeń różniła się w zależności od płci — wśród mężczyzn wyniosła 8027,85 zł (101,5 proc. wartości ogólnej), natomiast wśród kobiet — 7783,00 zł (98,4 proc. wartości ogólnej)” — informuje GUS w raporcie.
Mediana płac mężczyzn była wyższa od mediany płac kobiet o 3,1 proc. Jest to najmniejsza dysproporcja odnotowana od lutego 2025 r.
Co ciekawe w tym kontekście, średnia płaca mężczyzn i kobiet różniła się o 5,8 proc., co można interpretować jako fakt, że na lepiej opłacanych stanowiskach pracuje więcej mężczyzn niż kobiet.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google.