Zasiłek przedemerytalny to wsparcie finansowe dla osób, które tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego znalazły się w trudnej sytuacji życiowej. Aby otrzymać to świadczenie, konieczne jest spełnienie określonych warunków, takich jak długość okresu zatrudnienia i wiek, a także zachowanie odpowiednich terminów, aby nie utracić prawa do zasiłku.
- O zasiłek przedemerytalny mogą wnioskować osoby, które tuż przed przejściem na emeryturę znalazły się w trudnej sytuacji
- Muszą jednak zostać spełnione ogólne warunki oraz warunki indywidualne, wśród których znajdują się m.in. wiek, staż pracy i przyczyny ustania stosunku pracy
- Zasiłek przedemerytalny podobnie jak inne świadczenia obowiązuje coroczna waloryzacja
- Więcej informacji o biznesie znajdziesz na stronie Businessinsider.com.pl
Osoby, które zbliżają się do osiągnięcia wieku emerytalnego, ale z pewnym względów straciły dotychczasowe źródło wynagrodzenia, mogą ubiegać się o zasiłek przedemerytalny. Muszą jednak spełnić ogólne warunki oraz warunki indywidualne, wśród których znajdują się m.in. wiek, staż pracy i przyczyny ustania stosunku pracy.
Zasiłek przedemerytalny, jak przypomina serwis radiozet.pl, może uzyskać osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę, która prowadziła działalność gospodarczą i ogłosiła upadłość, której ustało prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub prawo do świadczeń związanych z opieką nad inną osobą. Co ważne, warunkiem niezbędnym do przyznania tego świadczenia jest przejście przez formalny okres bezrobocia, co zaświadczą dokumenty z Urzędu Pracy.
Zasiłek przedemerytalny
Wniosek o zasiłek przedemerytalny może składać osoba, która przez co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Ważne jest, że w tym czasie nie można odmówić „bez uzasadnionej przyczyny” przyjęcia pracy zarobkowej. Należy pamiętać, że wniosek trzeba złożyć 30 dni od wydania dokumentów przez UP.
Polacy są coraz bardziej eko! Przybliżamy czym jest re-commerce
Aby otrzymać zasiłek emerytalny, osoba wnioskująca o świadczenie przed okresem 180-dniowego bezrobocia znalazła się w jednej z czterech określonych sytuacji. Chodzi o:
- rozwiązanie umowy o pracę
- ogłoszenie upadłości firmy
- ustanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
- ustanie prawa do zasiłków z tytułu opieki
Aktualnie zasiłek przedemerytalny wynosi 1 794,70 zł brutto. Kwota ta jest corocznie waloryzowana i podlega okresowym zmianom zgodnie z przepisami dotyczącymi świadczeń przedemerytalnych. Zgodnie z przepisami zasiłek przedemerytalny nie przysługuje osobie, z którą rozwiązano stosunek pracy „za porozumieniem stron”. Co warto podkreślić, sześciomiesięczny okres zatrudnienia u ostatniego pracodawcy nie musi być ciągły, nieprzerwany.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
Źródło
