Według badania ManpowerGroup, jedna trzecia przedsiębiorstw w Polsce planuje zatrudnić nowych pracowników w bieżącym trzecim kwartale, podczas gdy co piąte rozważa zmniejszenie liczebności personelu. Od lipca do września możliwości zatrudnienia będą dostępne we wszystkich regionach Polski, z największą liczbą ofert pracy na północy kraju.
Według wyników ankiety, 33% pracodawców zamierza powiększyć swoje zespoły w trzecim kwartale, natomiast 18% planuje zwolnienia. Z kolei 47% firm nie przewiduje zmian kadrowych, a 2% przyznaje, że nie zna planów zatrudnienia na nadchodzący kwartał.
Największy odsetek firm chętnych do rekrutacji pochodzi z sektorów hotelarstwa i gastronomii (28%), a także technologii i usług informatycznych (28%). Zainteresowanie zatrudnianiem wykazują również przedstawiciele sektora finansów i ubezpieczeń (25%), budownictwa i nieruchomości (24%) oraz handlu i logistyki (21%). Podobne tendencje zaobserwowano wśród firm z branży usług profesjonalnych, naukowych i technicznych (18%) oraz informacji i komunikacji (10%). Mniejszą skłonność do pozyskiwania nowych pracowników wykazują firmy z sektora publicznego, ochrony zdrowia i usług społecznych – 6%.
Autorzy raportu zwrócili uwagę, że w okresie od lipca do września bieżącego roku szanse na zdobycie zatrudnienia pojawią się we wszystkich regionach kraju. Największe zapotrzebowanie na kandydatów będzie widoczne w północnej, południowo-zachodniej i południowej części Polski.
Respondenci wskazujący powody podejmowania nowych rekrutacji najczęściej wymieniali rozwój działalności (46%), ekspansję na nowe rynki (34%) oraz postęp technologiczny (22%). Dodatkowo 19% respondentów wskazało na potrzebę zwiększenia różnorodności zespołów oraz uzupełnienia wakatów powstałych w wyniku odejść pracowników w poprzednim kwartale.
Natomiast ograniczenia zatrudnienia wynikają przede wszystkim z wyzwań ekonomicznych (31%), konieczności dostosowania liczby pracowników do bieżącego popytu (29%) oraz zmian zachodzących na rynku (22%). Co piąty pracodawca nie obsadza zwolnionych stanowisk, skupiając się na optymalizacji procesów i konsolidacji ról. Z kolei 38% pracodawców, którzy nie planują zmian kadrowych, uzasadnia to tym, że obecny poziom zatrudnienia jest wystarczający do realizacji założonych celów biznesowych.
Badanie przeprowadzono w dniach od 1 do 30 kwietnia bieżącego roku, obejmując 40 tys. 592 pracodawców z 42 rynków globalnych. W Polsce ankietą objęto 515 pracodawców. (PAP)
fos/ pad/