Wakacje pod gruszą stanowią rodzaj pomocy finansowej dla pracowników, którzy pracują na podstawie umowy o pracę. To wsparcie jest udzielane za pośrednictwem funduszu socjalnego i ma na celu częściowe złagodzenie wydatków związanych z wakacjami. Jakie kroki należy podjąć, aby zabezpieczyć finansowanie tych wakacji i jaka jest kwota finansowa przeznaczona na wakacje pod gruszą z Funduszu Socjalnego?
/ Bartłomiej Magierowski / East News
Zawartość:
Kto kwalifikuje się do programu Pear Tree Vacation 2025?
Wakacje pod gruszą są świadczeniem socjalnym finansowanym przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obowiązek ustanowienia ZFŚS w firmie jest nałożony na:
- pracodawcy w sektorze publicznym, niezależnie od liczby pracowników,
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat,
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników, jeżeli działający w firmie związek zawodowy złoży wniosek o utworzenie funduszu.
Z programu Pear Tree Holidays mogą skorzystać obecni pracownicy wraz z członkami ich rodzin, emeryci i renciści, byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał dostęp do świadczeń w ramach Funduszu Świadczeń Pracowniczych na mocy przepisów.
Ile kosztuje urlop pod gruszą w 2025 roku?
Wakacje pod gruszą nie mają ustalonej z góry kwoty ustalonej przez prawo. Wysokość dofinansowania zależy przede wszystkim od sytuacji finansowej i osobistej pracownika i jego rodziny. Przy obliczaniu dofinansowania wakacji pod gruszą pracodawca bierze pod uwagę dochód pracownika na osobę w gospodarstwie domowym.
Przy ustalaniu dodatku urlopowego kwalifikacje, staż pracy lub stanowisko pracownika nie odgrywają roli. Ostateczne ustalenie, kto otrzymuje finansowanie i jaka kwota zostanie wypłacona, jest dokonywane przez pracodawcę zgodnie z przepisami określonymi w Funduszu Świadczeń Socjalnych Zakładu . Przepisy te określają również, jak często wypłacany jest dodatek urlopowy .
W praktyce jednak typowy koszt wypoczynku pod gruszą mieści się w granicach 800-1200 zł.
Urlop pod gruszą – ile dni urlopowych jest potrzebnych?
Okres urlopu kwalifikujący się do finansowania w ramach Pear Tree Vacation musi być wyraźnie określony w regulaminie Employee Benefits Fund firmy. Wiele osób błędnie uważa, że aby kwalifikować się do świadczenia , muszą wziąć co najmniej 10 dni roboczych wolnego, co odpowiada 14 dniom kalendarzowym. W rzeczywistości wymóg ten dotyczy świadczenia urlopowego, a nie Pear Tree Vacation.
W przypadku urlopu bezpłatnego pracodawca ustala minimalną liczbę dni urlopu, za które można wypłacić środki.
Jak ubiegać się o dofinansowanie rekreacji?
Aby otrzymać dofinansowanie w ramach programu Pear Tree Holiday Scheme, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Zazwyczaj odbywa się to za pomocą specjalnego formularza dostępnego w przepisach ZFŚS. Wniosek o program Pear Tree Holiday Scheme musi być również dołączony do oświadczenia o dochodach lub kopii zeznania podatkowego (PIT) z poprzedniego roku .
Wakacje pod choinką a dodatek urlopowy – jakie są różnice?
Urlop pod gruszą i dodatek urlopowy są często mylone. W rzeczywistości są to dwa odrębne świadczenia. Konkretnie, dodatek urlopowy nie jest pobierany z funduszu socjalnego, ale jest bezpośrednio finansowany przez pracodawcę . W przeciwieństwie do urlopu pod gruszą, dodatek urlopowy przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy biorą co najmniej 14 kolejnych dni urlopu (wliczając weekendy).
Ponadto wysokość świadczenia urlopowego nie jest ustalana przez pracodawcę – maksymalna kwota odpowiada odpisowi podstawowemu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obecnie świadczenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 2723,40 zł brutto.
WB
