57% polskich pracodawców zgłasza problemy z rekrutacją personelu, co oznacza spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu z rokiem poprzednim – informuje raport ManpowerGroup “Deficyt talentów”. Największym wyzwaniem jest znalezienie specjalistów z kwalifikacjami technicznymi.
Firmy z branży informacyjnej i komunikacyjnej (67%), hotelarstwa, gastronomii i turystyki (63%) oraz produkcji przemysłowej (61%) napotykają na największe problemy z rekrutacją. Rok wcześniej braki kadrowe najdotkliwiej odczuwały sektory transportu, logistyki i motoryzacji, a także nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej.
Jak zaznacza Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup Polska, cytowany w komunikacie dotyczącym wyników analiz, aktualne dane trzeba rozpatrywać w kontekście rekordowych lat 2021-2022, kiedy to gospodarka dynamicznie odradzała się po pandemii, a zapotrzebowanie na personel i liczba wakatów były najwyższe w historii. W okresach 2024-2025 rynek pracy wkroczył w fazę normalizacji i spowolnienia, a część sektorów dokonała zmian w zatrudnieniu. Zmniejszyła się ilość publikowanych ofert, co spotęgowało rywalizację między aplikantami.
Zobacz także
Rozlicz PIT online i zyskaj maksymalny zwrot podatku za 2025 r.
Równocześnie zmienia się charakter deficytu – z ilościowego w kierunku jakościowego. Przedsiębiorstwa rezygnują z rekrutacji masowych, stawiając na pozyskiwanie wysoko specjalistycznych kwalifikacji. Najtrudniej jest znaleźć kandydatów z umiejętnościami inżynierskimi (21% wskazań), sprzedażowymi i marketingowymi (19%) oraz związanymi z wykorzystaniem narzędzi AI (18%). Dodatkowo, 17% firm wskazuje na niedostatek kompetencji w zakresie tworzenia modeli i aplikacji bazujących na AI.
Kompetencje związane ze sztuczną inteligencją po raz pierwszy uplasowały się tak wysoko w zestawieniu i – zgodnie z raportem – w Polsce niemalże wyparły tradycyjne zdolności IT i analizy danych. Na świecie trend ten jest jeszcze bardziej wyraźny – AI przeważyła nad wszystkimi innymi kategoriami kompetencji.
W odpowiedzi na niedostatek talentów 27% firm deklaruje doskonalenie obecnych pracowników jako główną strategię uzyskiwania kompetencji. 22% planuje podwyżki płac, a 21% – większą elastyczność miejsca pracy. Według twórców raportu w następnych latach priorytetowe znaczenie będzie miało reskilling (przekwalifikowanie) oraz upskilling (podnoszenie kwalifikacji) pracowników, między innymi w kontekście niekorzystnych tendencji demograficznych i starzenia się ludności.
Raport “Deficyt talentów” został przygotowany na podstawie badania przeprowadzonego wśród 502 firm w Polsce. Badanie przeprowadzono także globalnie w 41 państwach na grupie blisko 40 000 przedsiębiorstw, w okresie od 1 do 31 października 2025 roku (PAP).
pif/ mmu/