Według "Barometru Rynku Pracy Q1 2026", cyklicznej analizy serwisów justjoin.it i rocketjobs.pl, łącznie 92 proc. ogłoszeń w IT dotyczy pracy hybrydowej i zdalnej. Zaznaczono, że najwięcej poszukiwani są fachowcy od danych, Javy i zarządzania projektami.
Dane z pierwszego trymestru 2026 roku sygnalizują, że rynek pracy doświadcza zmian strukturalnych. Na justjoin.it odsetek ofert dedykowanych seniorom wzrósł z 50 do 55 proc., odbyło się to kosztem stanowisk mid-level (obniżenie z 42 do 38 proc.) i juniorskich (z 6 do 5 proc.).
Obecnie, przedsiębiorstwa IT poszukują przede wszystkim ekspertów potrafiących sprawnie dostarczać wartość biznesową. Zmianę tę potwierdzają sami aplikanci. Na justjoin.it procentowy udział zgłoszeń na posady senior wzrósł z 36 do 41 proc., przy jednoczesnym spadku aplikacji na role mid (z 48 do 42 proc.). Starsi specjaliści w IT coraz intensywniej rozglądają się za nowymi możliwościami, a rynek szczególnie docenia wąskie specjalizacje i sprawdzone umiejętności.
Na rocketjobs.pl kompozycja zapotrzebowania pozostaje znacznie bardziej stabilna – wciąż dominują ogłoszenia dla kandydatów na poziomie mid (60 proc.), a udział pozostałych segmentów zmienia się w niewielkim stopniu. Balans ten potwierdzają sami aplikanci – podania na role mid stale stanowią 59 proc. Wynika to z faktu, że ścieżki rozwoju zawodowego w sektorach innych niż technologie są bardziej liniowe, a różnice między stopniami doświadczenia – wyraźniej nakreślone.
Zaznaczono, że na obu rynkach widać jednak podobny schemat: firmy potrzebują więcej doświadczonych specjalistów, niż jest ich dostępnych, podczas gdy juniorzy i midzi konkurują o ograniczoną ilość ofert adekwatnych do ich poziomu. W IT ta różnica jest szczególnie wyraźna – co drugi pracodawca potrzebuje seniora, ale tylko czterech na dziesięciu aplikujących spełnia to kryterium. Jest to brak równowagi, który w następnych kwartałach może intensyfikować dalszy wzrost zarobków w obszarze senior i przedłużać czas rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Metoda wykonywania pracy nadal jest jednym z ważniejszych wyróżników ofert i elementów wpływających na ich atrakcyjność. Na justjoin.it w Q1 2026 wciąż przeważają oferty hybrydowe (48 proc.) i zdalne (44 proc.), a różnice w stosunku do poprzedniego roku są nieznaczne – odsetek pracy zdalnej zmalał z 47 do 44 proc. przy utrzymaniu się wysokiego poziomu hybrydy. Pokazuje to, że w IT elastyczne modele pracy stały się już utrwalonym standardem rynkowym.
Odmiennie wygląda sytuacja na rocketjobs.pl, gdzie nadal dominują ogłoszenia stacjonarne (52 proc.), choć ich odsetek nieznacznie spadł w porównaniu z 2025 rokiem (55 proc.). Równocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie pracy mobilnej – z 5 do 11 proc. – co oddaje specyfikę ról operacyjnych i sprzedażowych, charakterystycznych dla branż niezwiązanych z technologiami.
Pierwszy kwartał 2026 to jednocześnie pierwszy pełny kwartał po wprowadzeniu w życie nowelizacji Kodeksu pracy (24 grudnia 2025 r.), wdrażającej unijną dyrektywę dotyczącą transparentności wynagrodzeń. Dane nie wskazują jednak na istotne zmiany. Na justjoin.it udział ofert z zakresem płacowym spadł z 58,4 do 54,4 proc., natomiast na rocketjobs.pl zarejestrowano jedynie symboliczny wzrost – z 34,4 do 35,4 proc. Przejrzystość wynagrodzeń w IT jest nadal wyższa niż w innych sektorach, ale nie wzrasta – a na szerokim rynku wciąż nie jest powszechna.
Zaznaczono, że w dziedzinie IT rekrutacje były napędzane przede wszystkim przez specjalizacje powiązane z danymi oraz programowaniem. Kategoria Data zachowała pozycję lidera (2.676 ofert), a tuż za nią ulokowała się Java (2.547). Największy skok zanotował Project Management, który awansował z piątego na trzecie miejsce w rankingu (2.172 oferty). Z czołówki zniknęły natomiast JavaScript i DevOps, co wskazuje na zauważalną zmianę w strukturze popytu w obrębie samego rynku IT.
Na rocketjobs.pl zdecydowanie największą popularnością cieszą się stanowiska w sprzedaży (14 945 ofert) i marketingu (9 209). Wśród kategorii, które najszybciej zyskały na znaczeniu, znalazły się Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta – obie po raz pierwszy trafiły do pierwszej piątki.
Zaznaczono, że na odrębną uwagę zasługuje kategoria AI/ML na justjoin.it, która w Q1 2026 odnotowała ponad trzykrotny przyrost ilości ogłoszeń (z 432 do 1.326), a liczba nadesłanych CV zwiększyła się o 156 proc. Co istotne, struktura aplikujących przesunęła się zdecydowanie w kierunku doświadczenia – odsetek seniorów wzrósł z 28 do 43 proc., podczas gdy juniorów zmalał z 27 do 16 proc. Rynek AI/ML nie tylko prężnie się rozwija, ale także wyraźnie dojrzewa, napędzany przez coraz bardziej doświadczonych specjalistów.
Pod względem ilości ogłoszeń pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł widoczne ożywienie na obu portalach. Na justjoin.it liczba opublikowanych ogłoszeń powiększyła się o 116 proc. w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej (z 12.677 do 27.375). Na rocketjobs.pl zanotowano wzrost z 17.282 do 29.761 ofert, czyli o 72 proc. Zaznaczono, że za tymi rezultatami stoją zarówno optymistyczne sygnały makroekonomiczne i rosnące zapotrzebowanie na specjalistów, jak i rozszerzająca się baza pracodawców korzystających z obu serwisów. W wyrażeniu procentowym mocniej wzrósł justjoin.it, natomiast rocketjobs.pl zakończył kwartał z nieco większą liczbą publikacji.
Zaznaczono, że wzrastająca elastyczność jest widoczna nie tylko w modelu pracy, ale również w formach zatrudnienia. Na justjoin.it wciąż dominuje B2B (58 proc. ofert), jednak spadł odsetek tradycyjnych umów o pracę (z 35 do 28 proc.), a wzrosła liczba ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy (z 2 do 12 proc.). Na rocketjobs.pl umowa o pracę pozostaje najczęściej wybieraną formą (50 proc.), ale i tu jej udział maleje na korzyść umów cywilnoprawnych oraz ofert otwartych na różne modele. (PAP Biznes)
alk/ osz/