Rada Ministrów zaakceptowała propozycję aktu prawnego, którego celem jest zwiększenie równowagi płci w gremiach kierowniczych dużych firm publicznych, a także ustawy implementującej określone regulacje Unii Europejskiej dotyczące równego traktowania – przekazało w oświadczeniu Ministerstwo Sprawiedliwości.
Propozycja aktu prawnego wprowadza do systemu prawnego Polski unijne regulacje dotyczące równoważnego reprezentowania obu płci w zarządach spółek notowanych na giełdzie. Zamierzeniem wprowadzanych zmian jest wzmocnienie obecności kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych przedsiębiorstw giełdowych poprzez ustanowienie jasnych norm selekcji członków organów wykonawczych i nadzorczych.
Nowe postanowienia prawne będą dotyczyły wyłącznie znaczących podmiotów giełdowych, które zatrudniają co najmniej 250 pracowników i generują roczny obrót przekraczający 50 milionów euro, lub których całkowity bilans roczny wynosi powyżej 43 milionów euro. Jednostki mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa pozostaną poza zakresem nowego rozporządzenia.
Zgodnie z projektem, istotne spółki notowane na giełdzie będą zobligowane do zagwarantowania, że co najmniej jedna trzecia (33 proc.) stanowisk w gremiach zarządczych i nadzorczych zostanie obsadzona przez osoby z grupy płci niedostatecznie reprezentowanej.
Podmioty te będą również zobowiązane do stosowania przejrzystych i neutralnych kryteriów wyboru kandydatów. W przypadku, gdy dwóch lub więcej kandydatów będzie posiadało porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo będzie przysługiwać osobie z płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że inne przepisy dotyczące różnorodności i niedyskryminacji usprawiedliwiają wybór kandydata płci przeciwnej.
Propozycja przewiduje również, że walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało podjąć uchwałę o przyjęciu polityki zapewniającej równowagę płci. Taki dokument będzie definiował zasady działań i strategii mających na celu promowanie zrównoważonej obecności kobiet i mężczyzn oraz wspieranie rozwoju zawodowego członków zarządów spółki.
Zarządy spółek będą również odpowiedzialne za coroczne przygotowywanie i publikowanie sprawozdań dotyczących obecności kobiet i mężczyzn w organach zarządczych i nadzorczych. Raporty te mają zawierać również dane o przedsięwzięciach podjętych w celu utrzymania i zwiększenia równowagi płci.
Przyjęty przez rząd projekt zakłada, że kandydaci, którzy uznają, że podczas procesu selekcji naruszono wymogi dotyczące polityki równowagi płci, będą mieli prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Ustawa przewiduje możliwość ubiegania się o rekompensatę w przypadku stwierdzenia naruszeń.
W ustawie przewidziano systemy monitoringu przestrzegania regulacji oraz możliwość nakładania sankcji finansowych – do 500 tys. zł – w przypadku niedopełnienia zobowiązań wynikających z polityki równowagi płci. Organy kontrolne będą mogły wydawać zalecenia mające na celu zaprzestanie łamania przepisów.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od daty jej publikacji w Dzienniku Ustaw. (PAP Biznes)
tus/ gor/