Alarmują organizacje pracownicze w Auchan, że ta sieć, jako jedyna w państwie, nie zagwarantowała załodze podwyżek pensji od początku roku 2026. Jak donosi Portal Spożywczy, płace mają być jedynie doprowadzone do poziomu płacy minimalnej, a nie wszystkie gremia związkowe doszły do porozumienia z firmą. Sieć deklaruje, że awanse płacowe nastąpią, lecz w lipcu, jednocześnie chwaląc się rozszerzeniem świadczeń dodatkowych.
W listopadzie 2025 r. odbyły się negocjacje odnośnie płac w Auchan, w których brało udział 5 zgrupowań związkowych. Zaledwie dwa z nich zaakceptowały porozumienie z przedsiębiorstwem.
Brak wzrostu płac w Auchan
Z informacji przekazanych Portalowi Spożywczemu przez ZZ "Związek pracowników sieci handlowych" wynika, że pracownicy Auchan stracili premię kwartalną, a jakiekolwiek podniesienie płac ma dotyczyć jedynie doprowadzenia ich do poziomu minimalnego wynagrodzenia; pozostałe mają być przyznane od lipca 2026 r.
W trakcie listopadowych rokowań z Auchan po raz pierwszy nie sprecyzowano najniższej kwoty podwyżki, co powoduje, że pobory będą mogły pójść w górę o zaledwie 10 zł, zaś zamiast tego szefostwo ustaliło przeciętny wzrost płacy w kwocie 140 zł. W efekcie końcowym, pensje wzrosną u 75% osób zatrudnionych, ale jedynie 2 spośród 5 organizacji związkowych podpisało układ z Auchan.
Wzrost pensji w Auchan od lipca
Hanna Bernatowicz, Dyrektor ds. Komunikacji w Auchan, w odpowiedzi na zapytania dziennikarzy objaśnia, że podwyżki będą wprowadzane w lipcu 2026 r., po ukończeniu oceny zawodowej załogi. Sieć tłumaczy, że stale rozwija świadczenia dodatkowe, a w obecnym roku podwyższyła wsparcie na urlopy: na wypoczynek zimowy do kwoty 300 zł (uprzednio 250 zł), na 14 dni – 700-800 zł, natomiast przy 21 dniach dopłata wynosi od 950 zł do 1100 zł. Auchan podniósł też kwoty na bonach pracowniczych, np. na kafeterię oraz święta.
Zestawy świąteczne przyczyną sporu
W grudniu działacze związkowi z Auchan alarmowali, iż w roku 2025 nie otrzymali tradycyjnych zestawów świątecznych dla siebie oraz swoich dzieci, co firma uzasadnia nowym, ogólnokrajowym katalogiem świadczeń dodatkowych, ujednolicającym benefity we wszystkich placówkach. Na mocy decyzji Komisji Socjalnej, składającej się z przedstawicieli załogi, zestawy zostały zastąpione wyższymi doładowaniami kart przedpłaconych, tak aby osoby zatrudnione mogły przeznaczyć pieniądze na wybrane przez siebie towary.
Związek Zawodowy "Związek pracowników sieci handlowych" przy Auchan Polska ma odmienne zdanie na ten temat i odpowiada, że Komisja Socjalna nie miała upoważnienia do zamiany zestawów na doładowania kart podarunkowych.
Pracodawca mija się z prawdą, sugerując, że Komisja Socjalna, w pracach której biorą udział związki zawodowe, postanowiła, że zamiast zestawów dla pracowników od Pracodawcy będzie wyższe doładowanie karty Edenred. Komisja Socjalna nie posiada takich uprawnień ani możliwości. Była to wyłącznie decyzja pracodawcy. O fakcie braku świątecznych zestawów dla załogi związki zawodowe oficjalnie dowiedziały się w listopadzie, podczas negocjacji płacowych na rok 2026 – odpowiadają Portalowi Spożywczemu organizacje związkowe.
Przedstawiciele załogi zwracają także uwagę na skład Komisji, w której pracach uczestniczy 7 osób. 5 członków reprezentuje organizacje związkowe, z czego 2 uważa się za przychylne Auchan. Pozostałe 2 osoby to delegat pracodawcy oraz reprezentant forum pracowniczego, który nie jest wybierany przez samych pracowników.