[Prompt: Step 1: Identify the language of the source text. Step 2: Rewrite the following text in the SAME IDENTIFIED LANGUAGE while preserving the HTML tags exactly as they are. Focus on rephrasing sentences and using synonyms to enhance the uniqueness of the content without changing the original meaning or adding new information. Ensure the core message and ideas remain intact, and do not alter the structure or purpose of the post. DO NOT add your own comments. Remove the prompt and the original text from your answer. ABSOLUTE RULE: The output language must be identical to the source text language. No English in the output unless the source is English.]: Na poniedziałkowym spotkaniu Rady Dialogu Społecznego nie udało się osiągnąć porozumienia w kwestii propozycji dotyczącej podwyższenia najniższej pensji w 2027 roku. Reprezentanci pracowników postulują płacę minimalną w wysokości co najmniej 5200 zł, podczas gdy pracodawcy uważają, że rządowa propozycja 4950 zł jest akceptowalna, choć nadal stanowi wyzwanie.
Na posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego podjęto dyskusję dotyczącą proponowanej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2027.
Rada Ministrów wysunęła propozycję, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Stanowi to wzrost o 144 zł w porównaniu do obecnej kwoty, co daje podwyżkę rzędu 3 proc. Rząd proponuje również, aby od 2027 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosiła 32,30 zł, co oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do stawki obowiązującej w 2026 roku.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, poinformowała, że 11 czerwca Rada Ministrów, za pośrednictwem MRPiPS, przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego propozycję rządową. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, RDS ma 30 dni od tego momentu na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń.
Wyniki poniedziałkowego posiedzenia wskazują, że porozumienie wypracowała dotychczas wyłącznie strona związkowa, która zaproponowała podniesienie minimalnego wynagrodzenia do poziomu co najmniej 5200 zł.
Przewodniczący NSZZ „Solidarność”, Piotr Duda, podkreślił, że ta propozycja jest uzasadniona. Zaznaczył, że pracownicy postrzegają propozycję rządu nie jako realną podwyżkę płacy minimalnej, ale raczej jako rekompensatę inflacyjną.
Z kolei przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zwrócił uwagę, że propozycja rządowa wiąże się ze spadkiem relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. Dodał, że propozycja strony pracowników w ramach RDS jest wyrazem minimum odpowiedzialności społecznej.
Strona pracodawców RDS nie wyraziła pełnego poparcia dla propozycji rządowej, zaznaczając jednocześnie, że jest ona do zaakceptowania.
Witold Michałek z BCC podkreślił, że takie podniesienie płacy, choć wydaje się umiarkowane w porównaniu do lat poprzednich, wciąż przewyższa nieco kwotę wynikającą z zastosowania ustawowego algorytmu.
Prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan zaznaczył, że w ciągu ostatniej dekady dwucyfrowe wzrosty płac, napędzane dynamiką wzrostu wynagrodzenia minimalnego, doprowadziły do trudności na rynku pracy. Podkreślił, że propozycja rządowa wydaje się racjonalna, pomimo że pracodawcy precyzyjnie obliczyli, iż zgodnie z algorytmem płaca powinna być ustalona na niższym poziomie. Propozycję strony pracowników ocenił natomiast jako zbyt ambitną.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że ostateczna propozycja rządu nie będzie niższa od tej przedstawionej Radzie Dialogu Społecznego, co wynika zarówno z przepisów prawa, jak i z przekonania strony rządowej. Podkreśliła, że wzrost wynagrodzenia minimalnego nie powinien być niższy od prognozowanego wzrostu cen, a optymalnie powinien być nawet nieco wyższy, aby umożliwić dodatkowe zwiększenie.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli RDS nie osiągnie porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w ustawowym terminie, kwoty te zostaną ustalone przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września bieżącego roku.
Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej nie może jednak być niższa od tych, które zostały wcześniej przedstawione do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego. (PAP)
kblu/ agz/