Reforma Państwowej Inspekcji Pracy to największa reorganizacja systemowa tego urzędu od 2 dekad – oznajmiła w środę minister pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
W minionym tygodniu Senat zaaprobował bez poprawek aktualizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma przyznaje PIP m.in. prerogatywy do przeobrażania iluzorycznych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w stosunki pracy. Nowelizacja oczekuje aktualnie na akceptację prezydenta Karola Nawrockiego.
W środę, podczas konferencji prasowej Lewicy, minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przypomniała, że reforma stanowi najobszerniejszą zmianę systemową Państwowej Inspekcji Pracy od dwudziestu lat.
– To w głównej mierze reforma, której celem jest efektywne zwalczanie dysfunkcji, które od wielu lat nękają polski sektor zatrudnienia, innymi słowy, zjawiska umów śmieciowych – podkreśliła szefowa MRPiPS.
Zaznaczyła, że obdarzenie inspekcji uprawnieniami do transformacji umów to jeden z tzw. kamieni milowych, od spełnienia którego zależy transfer funduszy z Krajowego Planu Odbudowy.
– Niewprowadzenie tej ustawy w życie może skutkować dla Polski ryzykiem utraty około 11 mld złotych – oznajmiła.
– To jest decyzja głowy państwa, lecz także jej odpowiedzialność. To prezydent Karol Nawrocki, poprzez swoją decyzję, weźmie na siebie odpowiedzialność za to, czy wzrośnie poziom bezpieczeństwa polskiego pracownika w Polsce, czy też nie. Czy ta ważna, ponad stuletnia instytucja, jaką jest Państwowa Inspekcja Pracy, zostanie umocniona, czy też nie. Czy finanse z Krajowego Planu Odbudowy zostaną przekazane do Polski w terminie, czy też nie – wymieniła Dziemianowicz-Bąk.
Zapewniła, że jest otwarta na konwersacje w tej kwestii z Kancelarią Prezydenta i wyjaśnienie potencjalnych niejasności. Dotychczas – jak dodała – takie zapytania się nie pojawiły.
Szefowa MRPiPS zwróciła uwagę, że już teraz konsekwencją dyskusji na temat reformy PIP jest m.in. wzrost świadomości społecznej w kontekście praw pracowniczych.
Dodała, że reforma przewiduje również optymalizację inspekcji PIP poprzez implementację kontroli zdalnych, wymianę informacji i danych pomiędzy ZUS, PIP oraz KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka, a także podniesienie budżetu PIP o 13 proc. w zestawieniu z rokiem poprzednim.
– Państwowa Inspekcja Pracy zyska niemal 300 nowych stanowisk etatowych – zaakcentowała Dziemianowicz-Bąk.
W konferencji wzięli również udział marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty oraz wicemarszałkini Senatu Magdalena Biejat.
– Jeszcze trzy miesiące temu wydawało się, że los tej ustawy jest niepewny. Jeszcze trzy miesiące temu niektórzy sądzili, że ta ustawa nie zostanie uchwalona i nie zostanie wprowadzona w życie. Dzisiaj możemy obwieścić sukces, ponieważ dla nas w Lewicy było jasne, że będziemy o nią zabiegać do samego końca – powiedziała Biejat.
Dodała, że te zmiany są szczególnie istotne dla kobiet planujących ciążę, które wyczekują stabilnej formy zatrudnienia.
Projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zakłada, iż odwołanie od decyzji inspektora w przedmiocie przekształcenia umowy będzie mogło być kierowane do okręgowego inspektora pracy, a następnie do właściwego sądu pracy. Do czasu uprawomocnienia się orzeczenia, decyzja inspektora zostanie zawieszona.
Odwołanie będzie mogło być wniesione w ciągu 30 dni. Ustawa przewiduje, że rozpoznanie odwołania przez sąd powinno nastąpić w przeciągu miesiąca.
W procesie administracyjnym dotyczącym decyzji, od której przysługuje odwołanie, będzie można nadać klauzulę natychmiastowej wykonalności jedynie w stosunku do osób podlegających szczególnej ochronie zatrudnienia przed rozwiązaniem stosunku pracy. Dotyczy to np. kobiet w stanie błogosławionym.
Zgodnie z ustawą, po upływie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie przepisów, minister właściwy do spraw pracy opracuje ocenę jej funkcjonowania i przedstawi ją Marszałkowi Sejmu, Radzie Dialogu Społecznego oraz Radzie Ochrony Pracy. (PAP)
kkr/ joz/