Pracownicy delegowani w Republice Federalnej Niemiec mogą oczekiwać wzrostu swoich pensji. Ustalenia przewidują podwyżki stawek od września 2026 roku, a następnie kolejną korektę w 2027 roku – informuje portal Polskiobserwator.de. Dla wielu naszych rodaków zatrudnionych za Odrą, zapowiadane zmiany oznaczają zwiększenie zarobków oraz większą stabilność finansową.
Pracownicy delegowani przez agencje pośrednictwa pracy w Niemczech mogą spodziewać się zwiększenia swoich dochodów. Dla wielu Polaków, którzy znaleźli zatrudnienie za zachodnią granicą, oznacza to znaczący wzrost miesięcznych poborów.
Kluczowe zmiany, które wejdą w życie, obejmują:
- zwiększenie pensji o 2,5 procent od 1 września 2026 roku,
- kolejny wzrost o 3,5 procent od 1 kwietnia 2027 roku.
Wynagrodzenie uwarunkowane grupą płacową
System delegowania pracowników, znany w Niemczech jako „Zeitarbeit”, opiera się na zatrudnieniu osoby przez agencję, która następnie kieruje ją do pracy w różnorodnych firmach. Ten model jest powszechnie stosowany w sektorach takich jak logistyka, przemysł, budownictwo, produkcja oraz opieka. Z rozwiązania tego korzysta wielu obywateli Polski, dla których jest to jedna z najprostszych dróg do legalnego podjęcia pracy w Niemczech.
Wynagrodzenie pracowników delegowanych w Niemczech uzależnione jest od tak zwanych grup zaszeregowania (Entgeltgruppen). Grupy te biorą pod uwagę poziom posiadanych kwalifikacji, staż pracy oraz zakres wykonywanych zadań. System ten składa się z dziewięciu poziomów – od najniższego, przeznaczonego głównie dla osób wykonujących proste prace, niewymagające specjalistycznych umiejętności, aż po najwyższy, obejmujący wykwalifikowanych fachowców i ekspertów. Im wyższa grupa zaszeregowania, tym wyższa minimalna stawka godzinowa. Dzięki temu pensja jest lepiej dopasowana do charakteru pracy oraz posiadanych kompetencji.
Ile zarabiają pracownicy tymczasowi w Niemczech?
Od początku 2026 roku obowiązują nowe minimalne stawki godzinowe dla pracowników tymczasowych. W zależności od grupy zaszeregowania, stawki te kształtują się obecnie od 14,96 euro do 28,70 euro za przepracowaną godzinę. Po wrześniowych korektach pensji, kwoty te wyniosą od 15,33 euro do 29,42 euro.
Następna korekta płac jest zaplanowana na 1 kwietnia 2027 roku. Wtedy stawki mają zostać podniesione o kolejne 3,5 procent. Po wprowadzeniu tej zmiany, minimalne wynagrodzenie godzinowe będzie wynosić od 15,87 euro w grupie 1 do 30,45 euro w grupie 9.
Dla wielu zatrudnionych, w tym licznej grupy Polaków pracujących w Niemczech, oznacza to realną poprawę ich sytuacji finansowej w obliczu utrzymujących się wysokich kosztów życia.
KW