Ubiegły rok okazał się kolejnym rokiem, w którym Policja położyła duży nacisk na wzmocnienie personelu po licznych odejściach w latach 2023-2024. Te starania przyniosły skutek – na koniec 2025 roku w służbie było blisko 102,3 tys. osób, co jest najwyższą liczbą w historii formacji. Pomimo tego, ciągle jeszcze potrzebni są nowi funkcjonariusze. Nadal aktualnych jest blisko 9 tys. wolnych stanowisk.
Po trudnym okresie, który nastąpił w latach 2023 i 2024, gdy Policja zmagała się z ogromnymi niedoborami kadrowymi z powodu licznych rezygnacji funkcjonariuszy ze służby, sytuacja w ostatnich dwóch latach uległa zmianie.
– W ciągu ostatnich dwóch lat kadra skupiła się na przedsięwzięciach prawnych i promocyjnych, których zasadniczym celem było obniżenie liczby wakatów. I to się powiodło. W 2025 r. do Policji przyjęto ponad 8,5tys. nowych pracowników, w tym prawie 400 byłych policjantów, podczas gdy w 2024 r. przyjęto blisko 6,5 tys. policjantów – oznajmiła Bankier.pl kom. Wioletta Szubska z Biura Prasowego Komendy Głównej Policji. – Od 31 grudnia 2025 r. służbę w polskiej Policji sprawuje 102 288 funkcjonariuszy. To wyraźny wzrost w porównaniu do poprzednich lat i dowód skuteczności podjętych kroków.
Podwyżki, dopłaty i nagrody za długoletni staż pracy
Wzrost zainteresowania wynika m.in. z uproszczonych procedur naboru oraz wprowadzenia innowacyjnych instrumentów rekrutacyjnych. Według przedstawicieli Komendy Głównej Policji, bodźcem do długotrwałego pozostawania w służbie są:
- regularne podwyżki wynagrodzenia policjantów
- systematyczne nabywanie wyższej kategorii zaszeregowania dla policjantów pełniących służbę na stanowisku służbowym zaszeregowanym do kategorii od 2 do 7,
- wprowadzenie przepisu, zgodnie z którym dodatek funkcyjny dla policjantów na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych przyznaje się w stawce kwotowej wynoszącej miesięcznie poniżej 20 proc. bazy wymiaru,
- świadczenie za długoletnią służbę – po przepracowaniu 15 lat w służbie, policjantowi przysługuje świadczenie w wysokości 5 proc. należnego uposażenia zasadniczego (świadczenie to wzrasta o kwotę 1 proc. należnego uposażenia zasadniczego za każdy następny rozpoczęty rok służby, ale nie więcej niż do wysokości 15 proc. po 25 latach służby),
- wprowadzenie regulacji, zgodnie z którą policjantom z co najmniej 32-letnim stażem w służbie do podstawy wyliczenia wysokości emerytury dodaje się kwotę wskazanego świadczenia za długoletnią służbę w wysokości przysługującej w dniu odejścia ze służby,
- świadczenie motywacyjne, które jest przyznawane policjantom po osiągnięciu przez nich:
25 lat służby – w wysokości 1500 zł co miesiąc albo 28 lat i 6 miesięcy służby – w wysokości 2500 zł co miesiąc,
– wprowadzenie świadczenia mieszkaniowego jako formy prawa do zakwaterowania od 900 do 1800 zł.
Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Mimo że pensje policjantów nie należą do najwyższych, to po doliczeniu dodatków i świadczeń mogą być konkurencyjne w stosunku do wielu propozycji na rynku cywilnym.
Wysokość zarobków w Policji uzależniona jest od etapu służby oraz wieku pracownika. Kadeci przed ukończeniem 26 roku życia mogą oczekiwać zarobków w zakresie od 5738,01 zł do 6366,72 zł netto, natomiast po przekroczeniu 26 lat kwoty te wynoszą od 5311,00 zł do 5856,72 zł netto.
Policjanci po złożeniu przysięgi otrzymują wyższe uposażenie. Funkcjonariusze poniżej 26 roku życia zarabiają od 6161,88 zł do 7245,60 zł netto, a po ukończeniu 26 lat – od 5678,88 zł do 6620,60 zł netto.
Na finalną sumę mają wpływ nie tylko przepracowane lata i zajmowane stanowisko, ale także dodatki:
- za staż pracy,
- funkcyjny,
- służbowy,
- za pracę nocą
- za pracę w ciężkich warunkach,
- za pracę w dużych miastach.
Dodatkowo wielu funkcjonariuszy otrzymuje raz w roku „trzynastkę”, świadczenia na mieszkanie lub zwrot kosztów dojazdu.
Możliwość odbycia specjalistycznych kursów
Według przedstawicielki Komendy Głównej Policji, ważnym czynnikiem, który z pewnością wpłynął na polepszenie warunków zatrudnienia, był wzrost wynagrodzeń i świadczeń dla funkcjonariuszy Policji.
– Rekordowe liczby potwierdzają, że wprowadzone zmiany dają rezultaty, a Policja systematycznie się umacnia – przekonuje kom. Wioletta Szubska. – Priorytetem jest utrzymanie dobrego trendu rekrutacyjnego, który sprawdza się od dwóch lat. Ważne jest również, aby służba pozostawała pierwszym wyborem dla osób poszukujących stabilnego i wartościowego zatrudnienia. Mamy zamiar utrwalić silną pozycję formacji na rynku pracy, kontynuując sprawdzone działania promocyjne, które spotkały się z tak dużym odzewem społecznym. W nadchodzącym roku skupimy się na zagospodarowaniu tego potencjału, dbając o sprawny przebieg procesu selekcji oraz optymalizacji systemu szkolenia, zapewniając policjantom szeroki dostęp do szkoleń specjalistycznych i zawodowych.
Coraz więcej osób pragnie pracować w Policji
Według przedstawicielki Komendy Głównej Policji, zainteresowanie pracą w tej formacji jest obecnie bardzo duże.
– W 2025 r. wnioski o przyjęcie do służby złożyło ponad 30 tys. kandydatów, podczas gdy w 2024 r. zarejestrowano ponad 20 tys. takich wniosków, a w 2023 r. – ponad 15 tys. – informuje kom. Wioletta Szubska. – Wynik ten jednoznacznie świadczy o efektywności obranej strategii i stanowi potwierdzenie rosnącej atrakcyjności zawodu policjanta na rynku pracy. Tak wyraźna tendencja pozwala również formacji wybierać najlepszych kandydatów, jednocześnie zapewniając obsadzenie bieżących i nowych etatów.
Prostsze i bardziej komfortowe składanie aplikacji
Wzrost popularności to efekt nowych narzędzi rekrutacyjnych, modyfikacji prawnych ułatwiających powrót do służby byłym funkcjonariuszom oraz bardziej przystępnej procedury. Wprowadzono m.in.:
· stronę internetową poświęconą rekrutacji do służby w Policji,
· możliwość składania dokumentów drogą elektroniczną
· rozmowy kwalifikacyjne online,
· test sprawności fizycznej z opcją próbnego podejścia i powtórki,
· deklarację o braku przeciwwskazań zdrowotnych zamiast zaświadczenia lekarskiego,
· ogólnokrajową infolinię dla kandydatów,
· aplikację webową w ePUAP pod nazwą „WSTĄP DO POLICJI” – od 15 marca 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. za jej pośrednictwem wpłynęło ponad 3 tys. podań (ok. 9 proc. wszystkich podań).
– Jesteśmy również aktywni w mediach społecznościowych, takich jak: X, Facebook, Instagram, Threads, Tik Tok, Youtube, za pośrednictwem których możemy komunikować informacje o bieżących działaniach, akcjach prewencyjnych, ostrzeżeniach czy sukcesach naszej formacji. Obecność w social mediach pozwala także reagować na dezinformację. Działania te służą poprawie wizerunku Policji oraz budowaniu zaufania do instytucji – mówi kom. Wioletta Szubska.
Liczba wolnych stanowisk się zmniejsza
Według danych NSZZ Policjantów na dzień 1 lutego 2026 r. ilość wakatów w Policji wynosiła 8865, co stanowi nieco ponad 8 proc.
– Patrząc na ostatnie lata można stwierdzić, że liczba wakatów maleje, aczkolwiek w niektórych jednostkach problem ten nadal stanowi wyzwanie – oznajmia Bankier.pl Sławomir Koniuszy, Wiceprzewodniczący Zarządu Głównego, NSZZ Policjantów. – W Komendzie Stołecznej Policji brakuje np. 7 300 policjantów (21,2 proc), w garnizonie dolnośląskim – 1008 (12,24 proc.), lubuskim – 231 (8,02 proc.) a w śląskim – 987 (7,73 proc.). Ale istnieją również garnizony, gdzie o trudnej sytuacji kadrowej nie można już mówić. Do takich przypadków należą garnizon świętokrzyski – 83 wakaty (2,5 proc.), podlaski – 86 wakatów (2,6 proc.) czy lubelski – 151 wakatów (2,82 proc.).
Młodsze pokolenia mają odmienne podejście do pracy
Zdaniem związkowców sytuacja na rynku pracy nadal pozostaje dość korzystna, a doświadczeni policjanci bez problemu mogą znaleźć oferty, które przy znacznie niższym ryzyku utraty zdrowia, życia czy występowania czynników stresogennych zapewnią im takie same lub nawet lepsze przychody finansowe.
– Nie jest żadną tajemnicą, że policjanci, zwłaszcza na stanowiskach wykonawczych, to ludzie z zupełnie innym nastawieniem do zatrudnienia niż ich koledzy i koleżanki starsi o kilka czy kilkanaście lat – uważa Sławomir Koniuszy. – Najmłodsze pokolenia na rynku pracy oczekują zatrudnienia zapewniającego im właściwą równowagę między życiem zawodowym a tym, które chcą poświęcić najbliższej rodzinie, znajomym, relaksowi, rozrywce. To ludzie z dobrym wykształceniem, posługujący się językami obcymi, którzy nie mają większych problemów, gdy pojawia się możliwość zmiany pracy na taką, która w większym stopniu spełni ich oczekiwania.
Coraz lepsze warunki zatrudnienia
Według Sławomira Koniuszego, tak jak świadczenie mieszkaniowe, będące ważnym krokiem w kierunku zmniejszania dysproporcji socjalnej w stosunku do żołnierzy, albo uregulowanie przepisów dotyczących dojazdów do służby, a niebawem wprowadzenie Karty Rodziny Mundurowej staje się faktem, tak samo powinno być z rozwiązaniami wzmacniającymi motywacyjny charakter wynagrodzeń.
– Wraz ze zmniejszaniem się liczby wakatów i dołączaniem do działań nowo przyjętych policjantów po szkoleniu podstawowym, sytuacja ulega poprawie – uważa przedstawiciel policyjnych związkowców. – Trzeba jednak pamiętać, że problem braków kadrowych to nie jedyny czynnik generujący dodatkowe obciążenia. Bardzo istotne jest to, aby Policja dotrzymywała kroku zmianom w strukturze przestępczości i wszystkich zjawisk, które pociąga za sobą wojna hybrydowa. Bo to właśnie te zjawiska generują coraz więcej obowiązków.
Wzrasta zaufanie społeczne do zawodu policjanta
Jak twierdzą związkowcy, zaufanie społeczne do Policji na poziomie blisko 70 proc. nie świadczy o kryzysie, ale mogłoby być wyższe.
– Idealna byłaby oczywiście sytuacja, gdyby zawód ten cieszył się takim szacunkiem jak policjant w okresie międzywojennym. W naszej historii chętnie odwołujemy się do tamtych czasów i do tamtych wzorów, niejako zazdroszcząc, że przedwojenny policjant reprezentował klasę średnią, a jego uposażenie i przywileje gwarantowały jemu i całej jego rodzinie niezależność finansową – dodaje Sławomir Koniuszy.