Na polskim gruncie zawodowym zwiększa się liczba pracobiorców w wieku emerytalnym; odnotowano wzrost o 4,0% w liczbie osób pracujących mających 65 lat i więcej w przedziale czasowym styczeń-październik 2025 roku – oznajmili eksperci PIE w periodyku ekonomicznym.
"Sukcesywnie rośnie liczba emerytów aktywnych zawodowo w Polsce. W okresie od stycznia do października 2025 r. odnotowano zwyżkę o 4,0% w liczbie pracujących osób powyżej 65 roku życia. W październiku 2025 r. w naszym kraju pracowało 524 tys. osób, które przekroczyły 65 lat" – zaznaczyli analitycy.
Dodali też, iż progres w zatrudnieniu osób starszych był o wiele bardziej znaczny niż w innych kategoriach wiekowych, a w najmłodszej grupie wiekowej, czyli wśród ludzi w wieku 15-24 lata, zaobserwowano wyraźny uszczerbek w zatrudnieniu (o 2,4%).
"Wzrastający odsetek osób w wieku powyżej 65 lat na polskim rynku pracy jest częściowo efektem zmian demograficznych. Utrzymujący się od dłuższego czasu spadek liczby narodzin ma wpływ na rynek pracy m. in. w postaci tego, że roczniki wchodzące na rynek pracy są przeciętnie dwukrotnie mniej liczne niż roczniki osiągające uprawnienia emerytalne" – argumentowali eksperci PIE.
Z drugiej strony, ich zdaniem, na aktywność zawodową emerytów ma wpływ również presja finansowa, tj. zmniejszająca się wartość pierwszej emerytury w porównaniu do ostatniej otrzymywanej przez nich pensji, jak również ulgi fiskalne obowiązujące od 2022 r., czyli zwolnienie ich przychodów z podatku dochodowego.
Osoby starsze najczęściej podejmują pracę w mniejszych przedsiębiorstwach, zatrudniających do 9 osób.
"W mikrofirmach (do 9 pracowników) pracuje 57% wszystkich czynnych zawodowo emerytów. Wynika to z faktu, że spora grupa osób w wieku emerytalnym prowadzi własną działalność gospodarczą lub wspiera rodzinne interesy w niepełnym wymiarze godzin. Dane ukazują jednoznaczną odwrotną zależność pomiędzy wielkością podmiotu zatrudniającego a odsetkiem pracowników z najstarszej grupy wiekowej" – napisali analitycy.
Zaznaczyli też, że w największych firmach, zatrudniających powyżej 1000 pracowników, odsetek ten wynosi jedynie około 6,7%. Jeśli chodzi o sektory, to seniorzy najczęściej znajdują pracę w tradycyjnych gałęziach gospodarki, w szczególności tych, które odczuwają największe niedobory kadrowe. (PAP Biznes)
jz/ gor/