Płace minimalne w sektorze ochrony zdrowia z dniem 1 lipca mają pójść w górę o 8,82 proc. – wynika to z indeksu GUS opublikowanego w poniedziałek, od którego zależy coroczna aktualizacja płac w służbie zdrowia.
Główny Urząd Statystyczny (GUS) oznajmił w poniedziałek, że średnie wynagrodzenie w gospodarce krajowej w roku 2025 osiągnęło poziom 8903,56 zł. To implikuje wzrost o 8,82 proc. w zestawieniu z wysokością tego wskaźnika w roku 2024, która wynosiła 8181,72 zł.
To oznacza, że pułap minimalnych wynagrodzeń w sektorze zdrowotnym, poddawanych waloryzacji co rok w dniu 1 lipca, również powinien wzrosnąć o 8,82 proc.
Minimalne uposażenie lekarza oraz stomatologa ze specjalizacją, w zgodzie z tzw. ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia, miałoby od 1 lipca osiągnąć wartość 12 910,16 zł brutto; farmaceuty, fizjoterapeuty, pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 11 485,59 zł brutto; lekarza i stomatologa bez specjalizacji – 10595,23 zł brutto; stażysty – 8458,38 zł brutto.
GUS opublikował dane o przeciętnym wynagrodzeniu za 2025 r., dzięki czemu wiemy, że płace w ochronie zdrowia od 1 lipca wzrosną o 8,8%.
Minimum dla lekarza specjalisty wyniesie 13 tys. zł mies. brutto płacy zasadniczej, z dodatkami (stażowe, dyżury, itd.) wychodzi 23,2 tys. zł. pic.twitter.com/vOmwWn4GXU
— Łukasz Kozłowski (@LKKozlowski) February 9, 2026
Wynagrodzenie minimalne m.in. dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, pielęgniarki i położnej z wykształceniem magisterskim, a także pielęgniarki, położnej po studiach I stopnia ze specjalizacją oraz pielęgniarki i położnej z wykształceniem średnim i specjalizacją od 1 lipca mogłoby wzrosnąć do kwoty 9081,63 zł brutto.
Minimalna płaca m.in. fizjoterapeuty, pielęgniarki, położnej z ukończonymi studiami I stopnia lub wykształceniem średnim, bez posiadanej specjalizacji ma wynieść – 8369,35 zł brutto. Z kolei opiekun medyczny otrzymałby 7657,06 zł brutto. Najniższe wynagrodzenie dla osób niebędących pracownikami medycznymi – w zależności od poziomu wymaganego wykształcenia – 8903,56 zł brutto (wykształcenie wyższe), 6944,78 zł brutto (wykształcenie średnie), 5787,31 zł brutto (wykształcenie niższe niż średnie).
W styczniu Ministerstwo Zdrowia przedstawiło stronie społecznej Trójstronnego zespołu do spraw ochrony zdrowia propozycję zmian w tzw. ustawie o minimalnym wynagrodzeniu w sektorze ochrony zdrowia. Propozycja MZ zakłada, że podwyżki minimalnych pensji miałyby wchodzić w życie w styczniu, zamiast w lipcu, począwszy od roku 2027. Dodatkowo aktualizacja najniższych uposażeń byłaby powiązana ze wskaźnikiem wykazującym mniejszą dynamikę wzrostu.
Zgodnie z treścią pisma MZ opublikowanego w grudniu, przesunięcie terminu waloryzacji minimalnych wynagrodzeń z lipca na styczeń, począwszy od dnia 1 stycznia 2027 roku, powinno wygenerować ok. 6 mld zł oszczędności w roku 2026. Biorąc pod uwagę modyfikację dotyczącą mechanizmu waloryzacji, koszt podwyżek minimalnych wynagrodzeń zmniejszyłby się z około 10 mld zł do około 2,7 mld zł w roku 2027.
Prezydent Karol Nawrocki oświadczył w grudniu, podczas szczytu zdrowotnego, że nie wyrazi zgody na wstrzymanie podwyżek minimalnych wynagrodzeń dla pracowników sektora medycznego.
Deficyt w finansowaniu leczenia w roku 2026 został oszacowany w roku ubiegłym przez Ministerstwo Zdrowia i Narodowy Fundusz Zdrowia na kwotę 23 mld zł. W roku 2025 zabrakło środków finansowych i rząd był zmuszony wspomóc NFZ dodatkowymi funduszami. Subwencja budżetowa w roku 2025 wzrosła do kwoty blisko 33 mld zł z planowanych uprzednio 18,3 mld zł.
Wiceprezes NFZ, Jakub Szulc, w ubiegłorocznym wywiadzie dla PAP wyliczył konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (która obowiązuje od lipca 2022 roku) w roku 2025 na sumę 50 mld zł. (PAP)
kno/ agz/