Ekonomiczny postęp w naszym kraju, prognozowany na poziomie 3,5–3,7 proc. PKB, będzie wspierał solidny progres branży finansowej w roku 2026 – wynika z opracowania „Wynagrodzenia i trendy w organizacjach” stworzonego przez Grafton Recruitment. W roku 2026 istotne stanie się posiadanie fachowców, którzy łączą wiedzę finansową z dziedziną technologii.
Jak zaznaczają autorzy opracowania, chociaż w roku 2025 zapotrzebowanie na pracowników w obrębie finansów było stabilne, to firmy działały ostrożniej w kwestii rekrutacji niż w latach poprzednich.
W minionym roku najwięcej poszukiwano samodzielnych księgowych, jak również analityków finansowych, kontrolerów czy ekspertów ds. kosztów. Przedsiębiorstwa zatrudniały również specjalistów zajmujących się zagadnieniami regulacyjnymi oraz zarządzających ryzykiem, a na szczeblu menadżerskim – dyrektorów finansowych.
Według specjalistów z Grafton Recruitment, coraz bardziej skomplikowane wymogi prawne, w tym większa ranga raportowania ESG, przyczyniają się do zapotrzebowania na specjalistów, którzy łączą umiejętności z dziedziny finansów, regulacji i zrównoważonego rozwoju.
W raporcie zaprezentowano także pułapy wynagrodzeń reprezentantów sektora finansowego. Zarobki różnią się w zależności od konkretnego stanowiska, jak również miejsca funkcjonowania danego przedsiębiorstwa. W Warszawie miesięczne pobory dyrektorów finansowych sięgają nawet 65 tys. zł brutto, podczas gdy w Trójmieście i Krakowie górny pułap dochodzi do 60 tys. zł brutto.
Natomiast stawki dla głównych księgowych zależą w głównej mierze od wielkości organizacji oraz umiejętności posługiwania się językami obcymi, w szczególności językiem angielskim. W Poznaniu, Trójmieście oraz Wrocławiu poziom uposażeń dla tego stanowiska zawiera się w przedziale od 15 tys. do 25 tys. zł. Natomiast zarobki analityków finansowych w sporych aglomeracjach, takich jak Katowice i Kraków, mieszczą się w przedziale od 10 do 16 tys. zł.
Jeśli chodzi o działy podatkowe oraz audytu, to – jak stwierdza raport – najlepiej wynagradzani są menedżerowie ds. podatków w Warszawie (35 tys. zł), a następnie w Krakowie, Poznaniu i Trójmieście (30 tys. zł). W odniesieniu do doradców podatkowych to ich zarobki zaczynają się od 12 tys. zł i dochodzą do maksymalnej kwoty 20 tys. zł. W działach audytu na spore zarobki mogą liczyć szefowie projektów audytowych w Warszawie, ponieważ ich uposażenia mieszczą się tam w przedziale 20-30 tys.zł. Na drugim końcu znajdują się młodsi audytorzy, których zarobki są o wiele niższe; np.w Krakowie i Katowicach zarobki zaczynają się od około 7-8 tys. zł i dochodzą do 10 tys.zł.
Jak przewidują autorzy raportu, ekonomiczny rozwój w Polsce, oszacowany na 3,5–3,7 proc. PKB, będzie wspierał solidny progres sektora finansowego w 2026 roku. Uważają, że zapotrzebowanie na stanowiska finansowo-księgowe w firmach powinno pozostać na zbliżonym poziomie do zeszłorocznego. – Zgodnie z naszymi prognozami stanowiska o charakterze operacyjnym będą coraz bardziej wspomagane automatyzacją, co może przełożyć się na nasilenie konkurencji wśród kandydatów. Najlepsze perspektywy w zakresie rozwoju będą dotyczyć analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów ds. ryzyka i raportowania oraz osób, które posiadają kompetencje finansowe i technologiczne – tłumaczy Dagmara Jaworecka, Regional Division Manager Grafton Recruitment.
Raport Grafton Recruitment został stworzony na podstawie danych reklamowych oraz badania ilościowego. Analiza objęła 4 975 256 anonsów o pracę pochodzących z jednego z popularnych portali rekrutacyjnych w Polsce.
Grafton Recruitment to międzynarodowa firma konsultingowa, prowadząca rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i kierownicze średniego szczebla w dziedzinie pracy stałej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. (PAP)
ewes/ drag/